Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Աննա.
Հարգելի հաշվապահներ, հղիության նպաստը հաշվարկելիս միջին օրականը միջին աշխ. / 21 բազմապատկում ենք աշխատանքայի՞ն օրերի քանակով, թե՞ օրացուցային օրերի քանակով: Օրենքում ասվում է` բոլոր աշխատանքային օրերի քանակով: Ճի՞շտ եմ հասկացել: Այդ դեպքում հանու՞մ եմ տոն օրերը և հիշատակի օրերը, թե՞ ոչ:
Աշխատողիս աշխատավարձը 55000 է առանց պահումների: 140 օր է բուլետենը: 28.04.2012-14.09.12 թթ.: Օգնեք հաշվեմ, խնդրում եմ:
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05 on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Օրենքում ասվում է ընդհանուր “աշխատանքային օրերի քանակով”, իսկ համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի ընդհանուր աշխատանքային օր են համարվում 5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում երկուշաբթիից ուրբաթը, իսկ 6-օրյայի դեպքում` երկուշաբթիից շաբաթը: Այսինքն տոն օրերը պետք չէ հանել:
Ձեր նշած ժամանակահատվածի օրացուցային օրերի թիվը կազմում է 100օր: Հաշվարկը կատարվում է հետևյալ կերպ.
5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում
միջին աշխատավարձ/21*100
6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում
միջին աշխատավարձ/25*100
Ստացված գումարն էլ հանդիսանում է նպաստի գումարը, որից պահվում է եկամտահարկ:
Եկամտահարկը հաշվարկվում է` ելնելով յուրաքանչյուր ամսվան բաժին ընկնող նպաստի գումարի չափից, բայց վճարումն իրականացվում է միանգամից տվյալ ամսում (ձեր դեպքում ապրիլին):
Եթե չհանես տոն և հիշատակի օրերը, սխալ չի լինի, բայց ռիսկային է: