Հասմիկ.
Բարև ձեզ:
Արդյոք գործատուն իրավունք ունի՞ հղիին ուղարկելու չվճարվող արձակուրդ: Աշխ. օրենսգրքի ո՞ր հոդվածին կարող է հղում անել հղին: Եթե ոչ, ի՞նչ տույժեր և ի՞նչ փոխհատուցումներ են նախատեսվում նման դեպքերում:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Արդյո՞ք պարտադիր է գրել ինքնահաշիվ: “Բարև Ձեզ։ Ոչ ռեզիդենտի շահութահարկ / եկամտային հարկ առաջանում է ոչ ռեզիդենտին եկամուտ վճարելիս, իսկ Ձեր նկարագրած դեպքը հակառակն է։” Dec 18, 14:09- on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “Բարև Ձեզ։ Այո, մարդատար մեքենայի ձեռքբերման ԱԱՀ-ն ենթակա է դեբետագրման 2023թ․ դեկտեմբերի 1-ից հետո ձեռքբերումների մասով։” Dec 18, 13:56
on Ավտոտեխսպասարկման գործունեություն: “Իսկ ներողություն բացի 10% շրջհարկից ել ինչ հարկեր պետք է վճարի եթե չունի աշխատող ,աշխատողն աձի տնօրենն է” Dec 18, 01:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “փակելուց հետո չեն հատուցի, ուրեմն պիտի ազատեք աշխատողին, որ որպես չաշխատող մայրության նպաստ ստանա, եթե չեք կարող վճարել աշխատողին, ազատեք,…” Dec 17, 20:55on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Isk vorqan jamanak heto kpoxancen .Pakeluc heto kpoxhatucvi” Dec 17, 20:16
- on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “մինրև լուծարումը պետք է փոխհատուցման դիմում ներկայացնեք,” Dec 17, 20:00
on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “Հստակ սահմանված տոկոսադրույք չկա: Ինքնուրույն որոշեք ձեր վաճառքի գինը:” Dec 17, 16:09- on Դադարեցված ՍՊԸ հաշվետվություններ: “Հարց 1․որ սուբյեկտով հարմար է նրանով էլ գործեք 2025-ին, Կարող եք ՍՊԸ-ի գործունեությունը դադարեցնել,լուծարել, վաճառել, Հարց 2․ Այո ՍՊԸ-ի համար…” Dec 17, 14:02
Բարև Ձեզ, հարգելի Հասմիկ: Եթե խոսքը հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի մասին է, ապա այն չի վճարվում, եթե Ձեզ հետ կնքվել է Քաղաքացիաիրավական պայմանագիր: Իսկ եթե Դուք գործատուի հետ ունեք աշխատանքային պայմանագիր, ապա Ձեզ պետք է տրամադրվի հղիության և ծննդաբերության վճարվող արձակուրդ: Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 172. Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը:
1. Աշխատող կանանց տրամադրվում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ`
1) 140 օր (70 օր` հղիության, 70 օր` ծննդաբերության)
2) 155 օր (70 օր` հղիության, 85 օր` ծննդաբերության)` բարդ ծննդաբերության դեպքում
3) 180 օր (70 օր` հղիության, 110 օր` ծննդաբերության)` միաժամանակ մեկից ավելի երեխաներ ունենալու դեպքում:
Բարև Ձեզ, Անի: Շնորհակալ եմ արձագանքի համար: Խոսքը գնում է նրա մասին, որ 15 շաբաթական հղիին գործատուն, առանց հղիի համաձայնության, ուղարկեց 1 ամիս չվճարվող արձակուրդ:
Հարգելի Հասմիկ, Աշխատանքային օրենսգրքում նշվում է չվճարվող արձակուրդ տրամադրելու հիմքը՝ աշխատողի պահանջով կամ կողմերի համաձայնությամբ, բայց ոչ գործատուի պարտադրանքով: Իսկ գործատուն ի՞նչ հիմքով է նման հրաման ձևակերպել, եթե չի եղել աշխատողի պահանջը: Միգուցե հղին վատառողջ է եղել, և գործատուն գտել է, որ նրան հանգիստ է պետք՝ առողջությունը չվտանգելու համար: Չնայած այդ դեպքում նույնպես պետք էր երկու կողմերի համաձայնությունը:
Հարգելի Անի, հղին վատառողջ չի եղել: Գործատուն մատնանշել է, որ բյուջե չունի աշխատավարձ վճարելու համար ու ամբողջ կազմակերպությունում միայն հղիին ուղարկել է պարտադրված չվճարվող արձակուրդ և այդ ամիս ոչ մի լումա չի վճարել, չնայած այդ ամիս հղին հասցրել էր աշխատել 5 աշխ. օր:
Ուզում եմ իմանալ՝ հղին ի՞նչ իրավունքներ ունի այն բողոքարկելու դեպքում: Հղին ի՞նչ կշահի այն դատարանում բողոքարկելուց, և գործատուն ի՞նչ տույժերի կենթարկվի:
Հարգելի Հասմիկ, եթե տրվել է չվճարվող արձակուրդի հրաման, որում հիմքը նշվել է Ձեր պահանջը կամ դիմումը, առանց Ձեր համաձայնության, ապա տեղի է ունեցել խախտում: Կարծում եմ՝ Ձեզ ներքին կարգով են ուղարկել հանգստի՝ առանց հրամանի: Ամեն դեպքում, ինչպես նշել եմ, չվճարվող արձակուրդ տրամադրվում է աշխատողի պահանջով կամ կողմերի համաձայնությամբ: Քանի որ պարզ չէ՝ ինչ փաստարկներ կարող է ներկայացնել գործատուն և ինչպես կհիմնավորի իր գործողությունները, դժվար է իմանալ արդյունքները բողոքարկելու դեպքում:
Շնորհակալ եմ պատասխանների համար: