Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի վերաբերյալ

Արթուր.

Արդյո՞ք հաշվի են առնվում տոնական ոչ աշխատանքային օրերը հղիության ու ծննդաբերության ժամանակահատվածում:

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
6 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Դավիթ Ասատրյան

Օրինակ, բժիշկը տվել է բյուլետեն 140 օրացույցային օր, ասենք 27.12.11-ից մինչև 14.05.12, ապա պետք է հանել միայն շաբաթ-կիրակի օրերը, որը կազմում է 40 օր, և ստացվում է 100 օր:

Վիկտորյա

Հարգելի Արթուր, տոնական ոչ աշխատանքային օրերը հղիության ու ծննդաբերության ժամանակահատվածում մտնում են հաշվարկի մեջ, այսինքն այդ օրերը հաշվարկից հանել չի թույլատրվում:

Արթուր

Վիկտորիա, իսկ կարո՞ղ եք հիմնավորել Ձեր պատասխանը` նշելով համապատասխան օրենքի հոդվածը, կառավարության որոշումը և այլն:

Արթուր

Հարգելի Վիկտորիա, հիմնավորեք խնդրեմ:

Lana

Նպաստ վճարվում է այն օրերի համար, որոնց համար կվճարվեր, եթե նա աշխատանքի մեջ լիներ (այսինքն` հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում չլիներ): Տոնական օրերը տրված են պետության կողմից առանց աշխատելու վճարվելու համար, ինչու՞ պետք է հղին զրկվի դրանից:

Ժաննա

Հարգելիներս, այսպիսի մի հարց` կազմակերպություններ կան, որոնք աշխատում են հինգօրյա աշխատանքային շաբաթով, որոշներն էլ` վեցօրյա: Սա կարևո՞ր չէ ոչ աշխատանքային օրերը հաշվարկից հանելու համար: