Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Անյա.
Բարև ձեզ: Այսպիսի հարց ունեմ. ԱՕ 153-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատողներին տրամադրվում է հատուկ ընդմիջում, եթե աշխատանքը կատարվում է +40°C բարձր կամ -10°C ցածր օդի ջերմաստիճանային պայմաններում։ Բայց օրենսգիրքը չի հստակեցնում պայմանները, որոնք պետք է տրամադրի գործատուն։ Լրացուցիչ ընդմիջման դեպքում նշվում է, օրինակ, մինչև 18 տարեկան աշխատողներին տրամադրվում է նվազագույնը 30 րոպե տևողությամբ լրացուցիչ ընդմիջում։ Բայց հատուկ ընդմիջման դեպքում կոնկրետ օրինակ չկա։
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05 on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Օրենսգիրքում կոնկրետ օրինակները չեն նշվում, այլ ընդհանուր պայմանները որոնց դեպքում ներքին կարգապահական կանոններով, աշխատանքի ժամանակացույցով, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով պետք է դրանք սահմանվեն: Այդպիսի պայմաններով աշխատանքների ցանկը երկար կստացվի, այն կարող է գրված լինել առանձին, օրինակ կառավարության որոշմամբ: Խնդիրը ավելի հստակ գրեք:
Շատ շնորհակալ եմ պատաախանի համար։ Օրինակ՝ ասֆալտապատողների դեպքում հանգստանալու վայրի հարցը ինչպե՞ս է կարգավորվում, եթե նրանք աշխատում են դրսում։
Բարև Ձեզ: Այո, օրենսգիրքը չի հստակեցնում պայմանները, որ պետք է ապահովի գործատուն, և հարցի լուծումը մնում է գործատուի հայեցողությանը: Կարելի է, օրինակ, վրաններ հարմարեցնել մոտակայքում, որտեղ ասֆալտապատողները կարող են հանգստանալ և պաշտպանվել արևից:
Ասֆալտբետոնագործ, որը զբաղված է ասֆալտի ծածկույթի փռմամբ և ասֆալտի մասսայի փոխադրմամբ, համարվում է ծանր աշխատանք կատարող, այդ դեպքում պետք է ընթացքում նաև հանգստանան, կարող է լինել նաև երբ աշխատանքը կատարվում է որևէ բնակավայրից դուրս, ուրեմն սովորական աշխատաժամանակը պետք է պահպանվի:
Հիմք ընդունելով ՀՀ ԱՕ 153 հոդվածը դուք ներքին կանոնակարգով, աշխատանքային պայմանագրով սահմանեք պայմաններ ձեր կազմակերպության, ոլորտի առանձնահատկություններից ելնելով։