Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Նառա.
Բարև Ձեզ, հարգելի գործընկերներ: Ես այսպիսի հարց ունեմ, եթե կարող եք` օգնեք, խնդրում եմ: Գործատուն աշխատողին վճարում է բացի աշխատավարձը հավելավճար ինչ որ հաստատուն թիվ: Աշխատողը ընթացիկ ամսում աշխատել է 8 օր: Ասացեք խնդրեմ, ինչպե՞ս պետք է բաժանեմ հավելավճարը այդ 8 օրվա համար` աշխատա՞ծ օրերի վրա, թե՞ ամսվա օրերի վրա: Կանխավ շնորհակալ եմ:
on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “շնորհակալ եմ պատասխանի համար, խանութը խնդիր չի տեսնում որ չի ծախսագրում, բայց ես որպես միկրո համակարգ իրավունք ունեմ հաշիվ դուրս…” Nov 20, 14:57
on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Հարգելի Անի արտադրությունը կարող է աշխատել միկրոհամակարգով, բայց քանի որ մատակարարման հաշիվ վավերագիր պետք է դուրս գրվի խանութներին իսկ խանութները…” Nov 20, 14:49 on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “շնորհակալ եմ պատասխանի համար , իսք եթե ապրանքների մատակարարման հաշիվ վավերագիր դուրս գրի խանութներին դուրս չի գա միկրո համակարգից?” Nov 20, 14:26
on Վարձակալության դադարեցում: “Բարև ձեզ։ Եթե վարձակալության պայմանագիրը գրանցված է Կադաստրի կոմիտեւմ կարծում եմ ոչինչ պետք չի ուղարկել, բայց ապահովության համար կարող եք…” Nov 20, 11:17
on Անաշխատունակության նպաստ միկրոձեռնարկատիրության դեպքում: “Միկրոհամակարգով աշխատող ԱՁ-ին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ չի տրվում, տրվում է միայն մայրության նպաստ: Նայեք ԺԱՄԱՆԱԿԱՎՈՐ ԱՆԱՇԽԱՏՈՒՆԱԿՈՒԹՅԱՆ ԵՎ ՄԱՅՐՈՒԹՅԱՆ ՆՊԱՍՏՆԵՐԻ ՄԱՍԻՆ ՕՐԵՆՔԻ հոդված…” Nov 20, 11:00 on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Բարև Ձեզ։ Անահիտ ջան, համաձայն եմ Մարիի հետ: Երբ բաժնետերը վաճառում է իր բաժնեմասը մյուս բաժնետիրոջը, ապա վաճառում է հաշվի առնելով…” Nov 20, 10:56 on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Բարև Ձեզ։ Գոռ ջան սկզբում պետք է ճշտել ԱԱՀ-ի մասով համարվում է արդյոք ծառայությունը մատուցված ՀՀ-ում, իսկ շահութահարկի մասով՝ համարվում…” Nov 20, 10:47
on Անաշխատունակության նպաստ միկրոձեռնարկատիրության դեպքում: “Միկրոբիզնեսով աշխատող Ա/Ձ-ն թող դիմի տարածքային սոց.ապահովության կենտրոն: Ձևակերպումը և վճարումը կատարում են իրենք:” Nov 20, 10:46 on Միջին աշխատավարձի հաշվարկ: “Այո մտնում են համաձայն ԺԱՄԱՆԱԿԱՎ Ո Ր ԱՆԱՇԽԱՏ Ո Ւ ՆԱԿՈ Ւ Թ ՅԱՆ Ե Վ ՄԱՅՐՈ Ւ Թ ՅԱՆ…” Nov 20, 10:43
Եթե պայամանգրում աշխատանքի տևողությունը նախատեսել եք շաբաթական 5 կամ 6 օր, ապա ամսեկան գումարը (աշխատավարձը կամ հավելումները) բաժանում եք այդ ամսվա աշխատանքային օրերին և բազմապատկում 8-ի, օրինակ աշխ. 30000 դրամ է, պայմ. նախատեսել էք 6 աշխ. շաբաթ, ապա 30000/26 (հունիսի աշխ. օրերը)*8(աշխատած օրերը), նույնպես էլ հաշվում եք հավելումները:
Հավելումը ըստ աշխատանքային օրենսդրության համարվում է աշխատավարձին հավասարեցված վճար, ուստի հաշվարկվում է ինչպես աշխատավարձը: