Համատեղությամբ աշխատանքի ձևակերպում

Լիլիթ.

Խնդրում եմ ասել` ինչպես ձևակերպեմ ընկերության հիմնական աշխատողին համատեղությամբ նաև այլ պաշտոնի: Պե՞տք է արդյոք կնքել նոր պայմանագիր, և ինչպե՞ս պետք է որոշվի աշխատավարձի չափը: Կա՞ արդյոք արևէ սահմանափակում` որ պաշտոնին քանի տոկոս դրույքաչափից պետք է սահմանվի: Կանխավ շնորհակալություն:

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
2 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Ֆլորա

Կարող եք կնքել երկրորդ պայմանագիրը, ինչպես նաև լրացնել աշխատանքային գրքույկում: Իսկ աշխատավարձը, պարզապես, “Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին” ՀՀ օրենքով սահմանված դրույքներից պետք է ցածր չլինի, իսկ բարձր` ինչքան ուզում եք:

Աշոտ

Իսկ եթե կազմակերպությունում աշխատողը համատեղությամբ հաստիքային աշխատող է, կարո՞ղ ենք նրան վճարել համատեղության դեպքում լրիվ դրույքի աշխատավարձ: