0,5 դրույքաչափ, թե՞ ժամավճար

Ռուզաննա.

Բարև Ձեզ։ Խնդրում եմ պատասխանել՝ նվազագույն աշխատավարձի ժամանակ կարո՞ղ ենք պայմանագրում նշել 0,5 դրույքաչափ՝ 45 000 դրամ, թե՞ պետք է նշվի ժամավճարային։ Կանխավ շնորհակալ եմ։

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
5 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Tigran

Կարող եք պայմանագրում նշել 0,5 դրույքաչափ՝ 47000 դրամ,եթե դրույքաչափ է կիրառվելու, քանի որ ոչ միկրո սուբյեկտների աշխատողի նվազագույն աշխատավարձի չափը պետք է լինի ոչ պակաս 93289 դրամ: Դրոշմանիշայինը գործատուն պետք է վճարի:

Ալլա

Կարող եք նշել ոչ լրիվ աշխատաժամանակով աշխատանք, նշել օրական քանի ժամ կամ շաբաթական քանի օր պետք է աշխատել, կարևորը որ չխախտվի ՆՎԱԶԱԳՈՒՅՆ ԱՄՍԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁԻ ՄԱՍԻՆ օրենքը:

Knarik

Կես դրույք հասկացություն այլևս չկա,պայմանագրում գրում եք լրիվ աշխատավարձը և նշում ոչ լրիվ աշխատանքային օր ՛՛այսքան ՛՛ աշխատավարձով, իհարկե ժամերի մասին չենք մոռանում:
Կարելի է նաև նշել ժամավճար, և գրել 1 ժամի արժեքը:

Մարիաննա

Բարև Ձեզ։ Նվազագույն ամսական աշխատավարձը 93 289 դրամ է (ներառյալ հարկերը)։ Այսպես ասած «կես դրույքի» դեպքում պետք է նշեք ոչ լրիվ աշխատաժամանակ՝ շաբաթական մինչև 20 ժամ տևողությամբ, և 47 651 դրամ (սոց. վճար կատարողի դեպքում) աշխատավարձ։

Արա

Կես դրույք հասկացողություն աշխատանքային օրենսգրքով չկա, գրեք ժամավարձով կամ գործավարձով: