Սոնա.
Բարև ձեզ:
Խնդրում եմ, ասեք՝ կարո՞ղ է արդյոք աշխատողը հրաժարվել հղիության և ծննդաբերության արձակուրդից:
Կանխավ շնորհակալություն:
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդից հրաժարվել հնարավոր չէ, քանի որ տվյալ ժամանակահատվածում աշխատողը դառնում է անաշխատունակ, սակայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրքը տալիս է հնարավորություն հղիության արձակուրդը կրճատել, երկարացնել ծննդաբերության արձակուրդը և հակառակը:
Երեխայի ծնունդից հետո ցանկացած պահի մայրը կարող է վերադառնալ աշխատանքի՝ հետ վճարելով նախապես ստացած բյուլետենի գումարը։
Օրենքով սահմանված է 140 օր միջին արձակուրդ, որը բաժանվում է 70-70, սակայն բարդությունների դեպքում օրերի քանակը կարող է հասնել 160-ի, իսկ ցանկության դեպքում կարող է նաև կրճատվել, բայց ոչ զրոյացվել: