Ռոզա․
Բարև ձեզ: Արտակարգ իրավիճակի պայմաններից ելնելով՝ եթե մանկապարտեզը չի գործում, իրավունք կա՞ աշխատակիցներին վճարել 2/3-ի չափով:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Ռոզա․
Բարև ձեզ: Արտակարգ իրավիճակի պայմաններից ելնելով՝ եթե մանկապարտեզը չի գործում, իրավունք կա՞ աշխատակիցներին վճարել 2/3-ի չափով:
Բաժանորդագրվել
Կայքի ամենահետաքրքիր նյութերը կուղարկվեն Ձեր էլ. փոստին
© 2020 Accountant.am
Մեր մանկապարտեզը տիմ ենթակա է, այդպես էլ անում ենք:
Բարև ձեզ, հարգելի Մարիետա: Մեր մանկապարտեզը ևս համայնքային ենթակայության տակ է գտնվում, կխնդրեի մանրամասնել, թե կոնկրետ ո՞ր օրենքով եք ուղղորդվում:
Այո, դա համարվում է հարկադիր պարապուրդ և վճարվում աշխատավարձի 2/3-ի չափով, այն սահմանված է աշխատանքային օրենսգրքի հ.186-ով մաս 1:
Շնորհակալություն, հարգելի Տիգրան: Ներեցեք մեկ հարց ևս. իսկ այս պարագայում համայնքի ղեկավարը պետք է որոշու՞մ կայացնի, թե՞ կարգադրություն:
Հավանաբար շրջաբերական գրություն թե ինչու պետք է հարկադիր պարապուրդի համար վճարումներ կատարվեն, քանի որ հետագայում կապված համայնքի բյուջեի կատարման հետ ըստ օրենքի ՏԻՄ օրենքի հ.35 մաս 1. Համայնքի ղեկավարը 7) աշխատակազմի և համայնքային հիմնարկների, համայնքային ենթակայությամբ առևտրային և համայնքային ոչ առևտրային կազմակերպությունների աշխատողների քանակի, հաստիքացուցակի և պաշտոնային դրույքաչափերի վերաբերյալ որոշման նախագծերն ու դրանցում առաջարկվող փոփոխությունները ներկայացնում է ավագանու հաստատմանը.
մաս 3. Համայնքի ղեկավարն իր լիազորություններն իրականացնում է համայնքային վարչական և համայնքային հայեցողական պաշտոններ զբաղեցնող անձանց, աշխատակազմի, համայնքային հիմնարկների և ոչ առևտրային կազմակերպությունների միջոցով:
Հղում անելով ԱՕ 186-րդ հոդվածի 1-ին մասի վրա՝ հրամանագրում եք և վարձատրում աշխատավարձի 2/3֊ի չափով։