Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Artur.
Բարև ձեզ: Կազմակերպությունը իրավունք ունի՞ աշխատանքային պայմանագրում.
1) նշված վարձատրությունը հաստիքից դարձնել ժամավարձային, համաձայնագրի հիման:
2) համատեղության կարգով նշանակել մեկ ուրիշ պաշտոնի, աշխատավարձը նշել ժամավարձային, համաձայնագրի հիման վրա:
Շնորհակալություն:
on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “թեժ գիծը նման հարցերին նորմալ պատասխան չի կարող տալ, իրենք էդքան խորացած չեն, ավելի լավ է գրավոր հարցնեք,” Nov 22, 22:15 on Վառելիքի ծախսագրում: “2.5 տոկոսը վերաբերում է շինություններին, իսկ պայմանագրում գրեք որ մեքենայի պահպանման որ ծախսերն է կազմակերպության վրա, սակայն մյուս կողմից կա…” Nov 22, 22:14
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Արմեն ջան կոնկրետ օրինակով ասեմ ,Facebook ի միջոցով գովազդի համար պետք է լռացնել ոչ ռեզիդենտի շահութահարկի հաշվետվությունը՞ և Expedia ն…” Nov 22, 17:49
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Գոռ ջան վերևում խոսքը գնում էր ոչ ռեզիդենտի շահութահարկի մասին, իսկ դա եթե հասնում է վճարել ուրեմն վճարման ենթակա գումար…” Nov 22, 12:06
on Վառելիքի ծախսագրում: “Եթե պայմանագիրը առկա է անհատույց վարձակալության պայմանագիր որպես, շահութահարկի մասով լրացուցիչ պարտավորություն չի առաջանա չէ շուկայական գնի 2,5% տոկոսի չափով…” Nov 22, 12:04
on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “ՀԴՄ-ն վերաբերվում էր որ տեղում արտադրես և տեղում հդմ-ով վաճառես ոչ թե խանութներիս տաս , խանութներին բնականաբար հաշիվ վավերագիր պետք…” Nov 22, 11:16
on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “Փորցեցի նաև ճշտել հարկայինից, թեժ գիծ զանգահարեցի և ինձ պատասխանեցին որ վարձակալության վճարը չի նվազեցվում, պարզաբանելով որ ուղիղ չի նշված տարածքի…” Nov 22, 11:09 on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Բայց հարցը նրանում է որ ես հարկը չեմ վճարում , ինքնահաշիվ եմ գրում առաջացած ԱԱՀ հաշվանցում եմ և փաստացի ստացվում…” Nov 22, 10:59 on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “փաստորեն, կտեսնենք իրազեկում կլինի թե չէ, իսկ ներմուծման մաքսային հայտարարագրերի մասը հանել են,” Nov 22, 10:35 on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “1) Ձեր մեկնաբանությամբ եթե ծախսերը համապատասխանում է Օրենսգրքի 55-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 1-5-րդ կետերին, ինչպես նաև նույն հոդվածի 12-րդ և…” Nov 22, 10:23
Բարև Ձեզ հարգելի Արթուր,
1. աշխատողի և գործատուի փոխադարձ համաձայնությամբ, ըստ էության, հնարավոր է պայմանագրի ցանկացած կետ համաձայնագրով փոխել: Պարզապես այդ փոփոխությունները պետք է լինեն հիմնավորված և բխեն 2 կողմի շահերից: Մասնավորապես աշխատավարձի պարագայում, համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 105-րդ հոդվածի, աշխատանքի վարձատրության չափը համարվում է աշխատանքի էական պայման, և գործատուն այն կարող է իր նախաձեռնությամբ փոխել արտադրության ծավալների և (կամ) տնտեսական և (կամ) տեխնոլոգիական և (կամ) աշխատանքի կազմակերպման պայմանների փոփոխման դեպքում: Հակառակ դեպքում աշխատանքի վարձատրության պայմանի փոփոխումը պետք է լինի ոչ թե գործատուի նախաձեռնությամբ, այլ փոխադարձ համաձայնությամբ, բնականաբար, աշխատողի համաձայնությունը պետք է լինի ապացուցելի և փոփոխությունն էլ տրամաբանական (այսինքն, տրամաբանական լինի, որ նման փոփոխություն կարող է բխել աշխատողի շահերից):
2. Ինչ վերաբերում է Ձեր երկրորդ հարցին, ապա, ինչպես հասկացա, անհրաժեշտ է որպեսզի աշխատակիցը հիմնական պաշտոնի հետ մեկտեղ համատեղությամբ զբաղեցնի նաև մեկ այլ պաշտոն: Տվյալ դեպքում պետք է պարզապես կնքել երկրորդ աշխատանքային պայմանագիր, նշել, որ այդ պայմանագիրը համարվում է համատեղությամբ աշխատանքային պայմանագիր, իսկ աշխատանքի վարձատրության չափը կամ այն որոշելու ձևը նշել ինչպես հարմար եք գտնում: Քանի որ դա արդեն նոր պայմանագիր է, ապա համաձայնագրի կարիք այլևս չկա:
Շնորհակալություն, Աննա ջան: