Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Ժաննա.
Բարև Ձեզ, խնդրում եմ օգնել մի հարցով, կազմակերպությունը ընդունել է նոր աշխատող 21.06.2011թ-ին, 80.000դր. աշխատավարձով, տվյալ ամսվա համար աշխատավարձը վճարվելու է ամբողջությա՞մբ, թե՞ այդ ամսվա աշխատած օրերի չափով: Այսինքն` 80.000/22*9, իսկ կարո՞ղ է տնօրենը հրաման տալ, որ տվյալ ամսվա համար վճարվի ամբողջությամբ: Այսինքն աշխատելով 9 օր` ստանա 80.000դր:
Շնորհակալություն:
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11 on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55 on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Հարգելի Ժաննա, բնականաբար, քանի աշխատանքային օր աշխատել է, դրան համարժեք աշխատավարձ էլ պետք է ստանա` 80.000/22*9: Տնօրենը չի կարող հրամանով 9 օրվա համար ամբողջ ամսվա աշխատավարձի չափ սահմանել: Բայց, եթե աշխատողի հետ պայմանավորվել եք, որ այդ 9 օրվա համար էլ պետք է վճարեք 80.000, կարող եք հետևյալ կերպ վարվել. սահմանված հաստիքային թվից հաշվարկված 9 օրականին համարժեք գումարին հրամանով պարգևատրման գումար ավելացրեք (այնքան, որ ստացվի Ձեր ուզած 80.000):
Նախ ինը օրը գրել եք օրացուցային, բայց պիտի գրեք աշխատանքային յոթ օր, 80000/22х7, հետո եթե պայմանագրով սահմանվել է ժամավճար, ապա չեք կարող, քանի որ տաբել է լրացվում, իսկ եթե գործավարձային է, ապա կարող եք, եթե գործը լիարժեք ավարտել է: