Մարինե.
Բարև ձեզ: Աշխատողին ազատել եմ 02.08.2019թ., սակայն գրանցման հայտ ներկայացրել եմ 06.08.2019թ. մինչև ժամը 14.00: Խնդրում եմ, ասեք՝ դա տուգանքի պատճառ կարո՞ղ է լինել: Ստացվում է, որ խախտել եմ 3-օրյա ժամկետը:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Արդյո՞ք պարտադիր է գրել ինքնահաշիվ: “Բարև Ձեզ։ Ոչ ռեզիդենտի շահութահարկ / եկամտային հարկ առաջանում է ոչ ռեզիդենտին եկամուտ վճարելիս, իսկ Ձեր նկարագրած դեպքը հակառակն է։” Dec 18, 14:09- on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “Բարև Ձեզ։ Այո, մարդատար մեքենայի ձեռքբերման ԱԱՀ-ն ենթակա է դեբետագրման 2023թ․ դեկտեմբերի 1-ից հետո ձեռքբերումների մասով։” Dec 18, 13:56
on Ավտոտեխսպասարկման գործունեություն: “Իսկ ներողություն բացի 10% շրջհարկից ել ինչ հարկեր պետք է վճարի եթե չունի աշխատող ,աշխատողն աձի տնօրենն է” Dec 18, 01:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “փակելուց հետո չեն հատուցի, ուրեմն պիտի ազատեք աշխատողին, որ որպես չաշխատող մայրության նպաստ ստանա, եթե չեք կարող վճարել աշխատողին, ազատեք,…” Dec 17, 20:55on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Isk vorqan jamanak heto kpoxancen .Pakeluc heto kpoxhatucvi” Dec 17, 20:16
- on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “մինրև լուծարումը պետք է փոխհատուցման դիմում ներկայացնեք,” Dec 17, 20:00
on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “Հստակ սահմանված տոկոսադրույք չկա: Ինքնուրույն որոշեք ձեր վաճառքի գինը:” Dec 17, 16:09- on Դադարեցված ՍՊԸ հաշվետվություններ: “Հարց 1․որ սուբյեկտով հարմար է նրանով էլ գործեք 2025-ին, Կարող եք ՍՊԸ-ի գործունեությունը դադարեցնել,լուծարել, վաճառել, Հարց 2․ Այո ՍՊԸ-ի համար…” Dec 17, 14:02
Կարծում եմ, որ ոչ, քանի որ 3-օրյա ժամկետը վերաբերում է աշխատանքային օրերին:
Հղում կա՞:
Շնորհակալ եմ շատ:
Համաձայն ՀՕ-247-Ն 10-րդ հոդվածի 4-րդ մասի՝ վարձու աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում գործատուները գրանցման հայտը ներկայացնում են ոչ ուշ, քան հանգամանքն առաջանալու օրվան հաջորդող երրորդ աշխատանքային օրը։ Ձեր դեպքում ժամկետ չեք խախտել:
Շատ շնորհակալ եմ, Անահիտ ջան, oրենքին հղում տալու և մեկնաբանելու համար:
Եռօրյա, բայց աշխատանքային օրերի դեպքում կարող է տուգանք գալ։ Ձեր դեպքում ոչ մի տուգանք չի գա:
Տվյալ դեպքում տուգանք նախատեսված չէ, տուգանք կիրառվում է ոչ թե աշխատանքից ազատելու ժամանակ գրանցման հայտի ուշացումով պայմանավորված, այլ աշխատանքի ընդունելուց գրանցման հայտի ուշացումով:
Օրենքով որևէ տուգանքի կիրառում նախատեսված չէ աշխատողին սահմանված ժամկետից ուշ ազատելու դեպքում:
Ներեցեք, այսինքն՝ եթե աշխատանքից ազատման դեպքում եռօրյա ժամկետից ուշ են հայտ ներկայացնում, ոչ մի պարտավորություն չի՞ առաջանում։