Լուս.
Բարև ձեզ: Եթե անհրաժեշտ հաստիքը չունենք, կարո՞ղ ենք որպես գործառույթ դնել աշխատողի վրա և լրացուցիչ վարձատրել:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41
- on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20
Այո, կարող եք, լրացուցիչ վճարը ձևակերպեք որպես լրավճար:
Այո, կարող եք, չմոռանաք շաբաթական առավելագույն աշխատաժամանակի մասին:
Չմոռանաք դա ամրագրել հրամանով կամ պայմանագրին կից համաձայնագրով, որովհետև դա պայմանագրի էական պայմանների փոփոխություն է ԱՕ Հոդված 105.Աշխատանքի էական պայմանները փոփոխելը
Այո, կարող եք՝ համաձայն ՀՀ ԱՕ 188-րդ հոդվածի դրույթների, և վճարել որոշակի լրավճար։