Անի․
Եթե աշխատողը գրանցված է որպես գործավարձային բանվոր, արդյո՞ք կարելի է նրա հետ մի քանի օրով կնքել լրացուցիչ պայմանագիր՝ որոշակի աշխատանք կատարելու մասին։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05- on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Քանի որ ձևակերպված աշխատող է, ավելի լավ է դրա համար վճարեք լրավճար կամ պարգևատրում այդ լրացուցիչ աշխատանքի կատարման դիմաց:
Եթե աշխատողը ունի աշխատանքային պայմանագիր, ապա լրացուցիչ աշխատանք կատարելու համար կարող եք վճարել լրավճար։ Լրավճարը, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով, գործատուի իրավական ակտով նախատեսված դեպքերում և չափերով հիմնական աշխատավարձից, հավելումից, հավելավճարից և պարգևատրումից բացի, աշխատողին վճարվող ցանկացած ձևի վարձատրությունն է:
Եթե առաջին աշխատատեղը հաստիքով Է, ապա տվյալ մարդուն երկրորդ աշխատատողում ընդունելու համար պետք է կազմեք քաղիրավական պայմանագիր՝ որոշակի ժամկետով, որպեսզի ձեզ մատուցի ծառայություն, ապա և ՊԵԿ-ով գրնացել որպես աշխատող ժամկետը լրանալուց ազատում տվեք, և վճարեք սահմանած գումարը + հարկեր: