Ինչպե՞ս ձևակերպել աշխատողի բացակայությունը զինվորական պարտականությունները կատարելիս

Ani.

Բարև Ձեզ: ՀՀ ԱՕ-ի 124-րդ հոդվածի երկրորդ մասի համաձայն զինվորական պարտականությունները կատարելու ժամանակ` ինչպե՞ս պետք է վարվել, ինչպե՞ս ձևակերպել աշխատողի բացակայությունը:

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
7 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Ani

+

Tigran

Դա կարգավորվում է հ.124-ով Պարտադիրր ժամկետային զինվորական ծառայության զորակոչվելու դեպքում ոչ ուշ, քան համապատասխան ծանուցագրում նշված ժամկետից երեք օր առաջ, գործատուն լուծում է աշխատանքային պայմանագիրը:
Պարտադիր ժամկետային զինվորական ծառայությունից զորացրվելուց հետո` մեկ ամսվա ընթացքում, աշխատողը կարող է դիմել գործատուին նոր աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար: Եթե նշված ժամկետներում աշխատողը դիմում է գործատուին, ապա գործատուն պարտավոր է երեք օրվա ընթացքում կնքել նոր աշխատանքային պայմանագիր, որի էական պայմանները աշխատողի համար չեն կարող լինել նվազ բարենպաստ, քան մինչև պարտադիր ժամկետային զինվորական ծառայության զորակոչվելը գործող աշխատանքային պայմանագրի պայմաններն էին:
2. Զինվորական հաշվառման պարտականություններ կատարելու, զորակոչային տեղամասերի կցագրվելու և վարժական հավաքների կանչվելու ընթացքում աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորվում են օրենքով սահմանված կարգով:

Nerses

Առաջնորդվեք Ձեր նշած ԱՕ 124-րդ հոդվածի համաձայն:

Ալլա

Տալիս եք հրաման, որտեղ նշվում է, որ այս անձը կատարում է իր զինվորական պարտականությունները այսինչ որոշման համաձայն, որի ընթացքում պահպանվում է իր աշխատատեղը և աշխատավարձը։

Ani

Իսկ ինչպե՞ս պետք է այդ բացակա օրերը նշել տաբելում:

Tigran

Տաբելում նշեք զրո կամ դատարկ թողեք, հիմա աշխատավարձը չի պահպանվում:

Մարիաննա

Բարև Ձեզ, Անի։ Պարտադիր պահպանվում է նրա աշխատատեղը, և կան գործատուներ, որ այդ ամսվա աշխատավարձը վճարում են կրկնակի չափով։