Վազգեն.
Բարև ձեզ: Աշխատակիցը ընդունվել է աշխատանքի սեպտեմբերի 8-ին: Աշխատում է 6 օրյա աշխատանքային շաբաթով, աշխատավարձը 100 000 դրամ: Սեպտեմբեր ամսին աշխատել է 127 ժամ: Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատակցի աշխատավարձը:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Դադարեցված ՍՊԸ հաշվետվություններ: “կներեք, իսկ կասեք հենց գործունեության սկզբից էլ հաշվետվությունները ներկայացնեմ (2020թ-ից) 0 ական ? հնարավոր է որ մի քանի տարվանը և…” Dec 27, 17:26
on Եկամտային հարկի պարտավորություն ապրանքային մնացորդի նկատմամբ: “Որպեսզի կարողանաք հարկային մարմիններին ապացուցել, որ ունեցել եք որոշակի մեծությամբ ապրանքային մնացորդ մինչև օրենքն ուժի մեջ մտնելը, ապա առ 01.01.25թ-ի…” Dec 27, 15:15
on Եկամտային հարկի պարտավորություն ապրանքային մնացորդի նկատմամբ: “լավ, դե նայեք 12.06.24 հօ-285-ի ու 25.10.23 հօ-340-ի, մնացորդների հետ կապված դրույթները” Dec 27, 14:32on Մեղուների ու մեղվապահական պարագաների ձեռքբերում: “Շնորհակալ եմ,այո մեծածախ վաճառք է” Dec 27, 12:49
on Դոմենային անվանման ձեռքբերում: “Հասկանում եմ որ պետք է վճարեմ, իմ հարցն էր ե՞րբ: Ըստ Հոդված 40ի ծառայության մատուցման պահ է համարվում 2025ն: Հիմա…” Dec 27, 02:05
- on Եկամտային հարկի պարտավորություն ապրանքային մնացորդի նկատմամբ: “տենց հստակ չեմ կարող ասել,գործնեությունն էլ կապ ունի.առևտուր թե արտադրություն, ինչ գործնեություն է ձերը, նայեք ՀՕ փոփոխությունների անցումային դրույթները 12.06.24-ի…” Dec 26, 23:11
on Եկամտային հարկի պարտավորություն ապրանքային մնացորդի նկատմամբ: “Շնորհակալություն Ապրանքների ձեռքբերումը տեղի է ունեցել 2024թ-ին։ Վարվել է հաշվապահական հաշվառում, արդյունքում ձևավորվել է ապրանքային մնացորդ, իսկ օրենքը ուժի մեջ…” Dec 26, 23:01
Կեղտոտ աշխատավարձը կկազմի 76 923 դրամ` հիմք ընդունելով 30 օրացուցային օրը և 26 աշխատանքայի օրը: Արդյունքում աշխատակիցը աշխատել է ֆիրմայիում 20 աշխատանքային օր:
Աշխատողի ընթացիկ ամսվա ժամային դրույքաչափը որոշվում է տվյալ ամսվա հիմնական աշխատավարձը կամ պաշտոնային դրույքաչափը ամսվա աշխատաժամերի ընդհանուր թվի վրա բաժանելու միջոցով: Սեպտեմբերին եղել է 26 օր, 26 * 8 ժամ կլինի 208 ժամ, 100 000 / 208 * 127:
Հարգելի Տիգրան,
26 * 8 ժամ բանաձևով խախտվում է շաբաթական առավելագույն 40 ժամ աշխատաժամանակը:
Հաշվարկեք ժամային աշխատավարձը և բազմապատկեք 127:
6 օրյա աշխատանքային գրաֆիկի դեպքում նվազագույն աշխատավարձը 406 դր․ է, բազմապատկեք փաստացի աշխատած ժամերի և ստացեք վճարվելիք աշխատավարձի չափը:
Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթի դեպքում սեպտեմբեր ամիսը ունի 25 աշխատանքային օր: Աշխատողը փաստացի աշխատել է 19 աշխատանքային օր:
Հաշվարկը կարող եք կատարել հետևյալ կերպ. 100 000 / 25 * 19 = 76 000 դրամ: