Ani.
Բարև Ձեզ, եթե աշխատողը գործավարձային բանվոր է և անհրաժեշտություն է առաջացել, որ նա ամսվա մեջ մի քանի օր եռակցման աշխատանքներ կատարի, ինչպե՞ս կարելի է ձևակերպել հրամանը, կամ արդյո՞ք խնդիր չի առաջանա նրան այդ աշխատանքներում ընդգրկելը:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Արդյո՞ք պարտադիր է գրել ինքնահաշիվ: “Բարև Ձեզ։ Ոչ ռեզիդենտի շահութահարկ / եկամտային հարկ առաջանում է ոչ ռեզիդենտին եկամուտ վճարելիս, իսկ Ձեր նկարագրած դեպքը հակառակն է։” Dec 18, 14:09- on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “Բարև Ձեզ։ Այո, մարդատար մեքենայի ձեռքբերման ԱԱՀ-ն ենթակա է դեբետագրման 2023թ․ դեկտեմբերի 1-ից հետո ձեռքբերումների մասով։” Dec 18, 13:56
on Ավտոտեխսպասարկման գործունեություն: “Իսկ ներողություն բացի 10% շրջհարկից ել ինչ հարկեր պետք է վճարի եթե չունի աշխատող ,աշխատողն աձի տնօրենն է” Dec 18, 01:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “փակելուց հետո չեն հատուցի, ուրեմն պիտի ազատեք աշխատողին, որ որպես չաշխատող մայրության նպաստ ստանա, եթե չեք կարող վճարել աշխատողին, ազատեք,…” Dec 17, 20:55on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Isk vorqan jamanak heto kpoxancen .Pakeluc heto kpoxhatucvi” Dec 17, 20:16
- on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “մինրև լուծարումը պետք է փոխհատուցման դիմում ներկայացնեք,” Dec 17, 20:00
on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “Հստակ սահմանված տոկոսադրույք չկա: Ինքնուրույն որոշեք ձեր վաճառքի գինը:” Dec 17, 16:09- on Դադարեցված ՍՊԸ հաշվետվություններ: “Հարց 1․որ սուբյեկտով հարմար է նրանով էլ գործեք 2025-ին, Կարող եք ՍՊԸ-ի գործունեությունը դադարեցնել,լուծարել, վաճառել, Հարց 2․ Այո ՍՊԸ-ի համար…” Dec 17, 14:02
Պետք է հաշվի առնեք նաև հավելում վտանգավոր աշխատանք կատարելու համար։ Իսկ հրամանում նշում եք գործավարձային, սահմանում եք ժամային դրույքաչափ, հաշվի առնելով նվազագույն աշխատավարձի շեմը։ Ամսվա կտրվածքով հաշվում եք՝ քանի՞ ժամ է աշխատել և ըստ դրա վճարում եք աշխատավարձ՝ կատարելով բոլոր պահումները։
Հաշվի առեք, որ այն համարվում է վնասակար աշխատանք և հասնում է հավելում, գործավարձը ևս վարձատրման եղանակ է, այնպես որ, անգամ եթե աշխատանքը ընդհատվող է` խնդիր չէ:
Կարող եք հրամանով ձևակերպել այդ երեք օրերի եռակցման աշխատանքները համատեղությամբ, կամ լրացուցիչ պարտականություն դնել նրա վրա լրացուցիչ վարձատրության դիմաց։
Կարող եք նրա հետ նոր իրավական ակտով (հրաման, աշխատանքային պայմանագիր) համատեղությամբ ձևակերպել՝ անպայման աշխատանքի վարձատրության մեջ նշելով տվյալ աշխատանքի մեկ միավորի արժեքը, իսկ աշխատանքը կատարելուց հետո այդ աշխատողի անմիջական ղեկավարը հաշվապահին կներկայացնի կատարած աշխատանքի ծավալը, որից հետո կատարած աշխատանքի ծավալը կբազմապատկեք իրավական ակտում նշված միավորի արժեքով, կստանաք հաշվարկային աշխատանքը, կամ էլ կարող եք այդ այդ համատեղությամբ աշխատանքի իրավական ակտում նշել ամսական դրույքաչափ, ոչ պակաս մինիմում աշխատավարձ, այնուհետև, քանի օր կաշխատի ամսական դրույքաչափը կբաժանեք ամսվա լրիվ աշխատանքային օրերի վրա կբազմապատկեք աշխատած օրերի քանակով, իհարկե, չմոռանաք որ բաց տարածքում եռակցողի աշխատանքը համարվում է վնասակար, այսինքն՝ հավելում ոչ պակաս 30 %, իսկ փակ տարածքում համարվում է առավել վնասակար, այսինքն՝ հավելում ոչ պակաս 50%: