Գայանե.
Ինչպե՞ս լուծել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը հաստիքների կրճատման ժամանակ նույն անձին նույն հիմնարկում այլ պաշտոնում նշանակելու դեպքում: Արդյո՞ք անհրաժեշտ է պայմանագրում փոփոխություն կատարել և փոխել պաշտոնը, թե՞ պետք է նախկին պայմանագիրը լուծել և կնքել նոր պայմանագիր նոր ստեղծված պաշտոնում աշխատելու վերաբերյալ:
Բարև Ձեզ, հարգելի Գայանե: ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 3-րդ մասի համաձայն` հաստիքների կրճատման հիմքով աշխատանքային պայմանագիրը գործատուն կարող է լուծել, եթե իր մոտ առկա հնարավորությունների սահմաններում աշխատողին առաջարկել է նրա մասնագիտական պատրաստվածությանը, որակավորմանը, առողջական վիճակին համապատասխան այլ աշխատանք, իսկ աշխատողը հրաժարվել է առաջարկված աշխատանքից:
Այսինքն, եթե աշխատողին առաջարկվել է այլ աշխատանք, և աշխատողը համաձայնվել է, ապա աշխատանքային պայմանագիրը չի լուծվում, այլ պայմանագրում համաձայնագրով կատարվում են համապատասխան փոփոխություններ:
Ավելի ճիշտ կլինի ազատել և կնքել նոր պայմանագիր նոր պայմաններով:
Բարև Ձեզ, հարգելի Գայանե:
Եթե աշխատողին առաջարկվել է այլ աշխատանք, որին նա համաձայնվել է, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարիք այլևս չկա: Պարզապես համաձայնագրով աշխատանքային պայմանագրում պետք է համապատասխան փոփոխություններ կատարել: