Տիգրան.
Բարև ձեզ: Ես հերթապահող մասնագետ եմ, աշխատում եմ կամ 16 (17:00-09:00) կամ 24 ժամ: Աշխատանքիս մեկ ժամը 610 դրամ է: Կարո՞ղ եք հուշել՝ ինչպես է հաշվարկվում աշխատավարձը՝ հաշվի առնելով գիշերային ժամանակը:
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Ըստ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 184-րդ հոդվածի՝ գիշերային աշխատաժամանակի դիմաց նախատեսված է հավելում 30 տոկոսի չափով, հետևաբար եթե 610 դրամի մեջ ներառված չէ 30 տոկոսը, ապա բացի 610 դրամից Ձեր հավելումը կկազմի 183 դրամ: Ներառված լինելու հարցը առկա է աշխատանքային պայմանագրում:
Որոշ տեղեր 30 տոկոսի տեղը 150 տոկոս է գրված:
Գիշերային աշխատանքը սահմանված է Աշխատանքային օրենսգրքի 148-րդ հոդվածով՝
Աշխատանքը գիշերային ժամանակ
1. Գիշերային ժամանակ է համարվում ժամը 22-ից մինչև 6-ը:
2. Գիշերային է համարվում գիշերային ժամանակի ընթացքում կատարված աշխատանքը:
Վարձատրությունը կատարվում է համաձայն 184-րդ հոդվածի, այն է՝
Արտաժամյա աշխատանքի և գիշերային աշխատանքի վարձատրությունը
Արտաժամյա աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար, ժամային դրույքաչափից բացի, վճարվում է հավելում՝ ժամային դրույքաչափի 50 տոկոսից ոչ պակաս չափով, իսկ գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար՝ ոչ պակաս, քան ժամային դրույքաչափի 30 տոկոսի չափով:
Նախ հարկավոր է ճշտել Ձեր աշխատանքային պայմանագրով ամրագրված մեկ ժամի արժեքը առանց հավելումների և քանի տոկոս հավելում է նախատեսված գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար: Ձեր դեպքում եթե մեկ ժամի արժեքը 610 դրամ է, ապա ամսվա ընթացքում Ձեր աշխատած ժամերի հանրագումարը բազմապատկեք 610 դրամով: Ձեր փաստացի աշխատած գիշերային ժամերը բազմապատկեք 183 դրամով (610 դրամի 30 տոկոսը, եթե պայմանագրով 30 տոկոս է սահմանված): Դա կլինի Ձեր ամսական աշխատավարձի չափը: