Սարիբեկ․
Բարև ձեզ, հարգելի գործընկերներ, խնդրում եմ պատասխանել հետևյալ հարցին` ինչպե՞ս աշխատողի աշխատաժամանակը սահմանել, եթե նրան կարող ենք վճարել ամսական ընդամենը 33 հազար ՀՀ դրամ։ Կանխավ շնորհակալ եմ։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41
- on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20
Կարող եք համապատասխանաբար օրական ժամերը քիչ գրել, կամ շաբաթական աշխատանքային օրերի քանակը քչացնել։
Վճարեք 34 000 դրամ, կլինի ճիշտ 0.5դրույք՝ շաբաթական 20 ժամ
Պահումներո՞վ 33 հազար ՀՀ դրամ, թե՞ առանց։
Պահումները հանած 33 հազար պետք է վճարել:
Այս դեպքում դրոշմանիշայինը դուք պետք է վճարեք, աշխատողից միայն եկամտայինն ու սոց. վճարը պետք է պահվի, այսինքն` հաշվարկայինը կլինի, եթե սոց. վճար վճարող է 44300: Ժամավճարով վճարեք:
Բարև Ձեզ։ Կարող եք սահմանել ոչ լրիվ աշխատաժամանակ և ժամային դրույքաչափ։