Ռոբ.
Ինչպե՞ս հնգօրյա աշխատանքային շաբաթից անցնել վեցօրյայի, ի՞նչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “այդ կետերեւմ ուղիղ չի նշված տարածքի վարձակալության վճարի մասին․բայց եթե դրանք լինեն Օրենսգրքի 55-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 1-5-րդ կետերով, ինչպես…” Nov 20, 20:45on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “Օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի 7-րդ մասի երրորդ պարբերության 1-ին և 3-րդ կետերով չկա տարածքի վարձակալության վճարի մասին․ Վոր հոդվածով եք առաջնորդվում ասելով…” Nov 20, 20:24
on Ապրանքի ներմուծում ԵՏՄ-ից: “Իսկ բնապահպանման գումարը,եթե ունենք ինչպես ենք հաշվում՞” Nov 20, 19:22
on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “շնորհակալ եմ պատասխանի համար, խանութը խնդիր չի տեսնում որ չի ծախսագրում, բայց ես որպես միկրո համակարգ իրավունք ունեմ հաշիվ դուրս…” Nov 20, 14:57
on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Հարգելի Անի արտադրությունը կարող է աշխատել միկրոհամակարգով, բայց քանի որ մատակարարման հաշիվ վավերագիր պետք է դուրս գրվի խանութներին իսկ խանութները…” Nov 20, 14:49
on Վարձակալության դադարեցում: “Բարև ձեզ։ Եթե վարձակալության պայմանագիրը գրանցված է Կադաստրի կոմիտեւմ կարծում եմ ոչինչ պետք չի ուղարկել, բայց ապահովության համար կարող եք…” Nov 20, 11:17
on Անաշխատունակության նպաստ միկրոձեռնարկատիրության դեպքում: “Միկրոհամակարգով աշխատող ԱՁ-ին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ չի տրվում, տրվում է միայն մայրության նպաստ: Նայեք ԺԱՄԱՆԱԿԱՎՈՐ ԱՆԱՇԽԱՏՈՒՆԱԿՈՒԹՅԱՆ ԵՎ ՄԱՅՐՈՒԹՅԱՆ ՆՊԱՍՏՆԵՐԻ ՄԱՍԻՆ ՕՐԵՆՔԻ հոդված…” Nov 20, 11:00- on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Բարև Ձեզ։ Անահիտ ջան, համաձայն եմ Մարիի հետ: Երբ բաժնետերը վաճառում է իր բաժնեմասը մյուս բաժնետիրոջը, ապա վաճառում է հաշվի առնելով…” Nov 20, 10:56
Ձեր աշխատողներին նախապես երկու ամիս առաջ պետք է տեղեկացնեք այդ փոփոխության մասին ծանուցման միջոցով, ցանկալի է գրավոր ծանուցում լինի, որտեղ պետք է նշվի, որ համաձայն ՀՀԱՕ 105 հոդվածի կատարում էք աշխատանքի էական պայմանների փոփոխություն (աշխատանքային ռեժիմի փոփոխությունը էական պայման է): Եթե աշխատողները համաձայն են, ծանուցում են կազմակերպությանը այդ մասին, կարող եք կնքել աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրում լրացումներ և փոփոխություններ կատարելու մասին համաձայնագիր, այնուհետև հրաման տալ, սակայն դրանք պետք է լինեն անհատական հրամաններ: Հետո աշխատողին ծանոթացնում եք հրամանին և վերջ: Չմոռանամ հիշեցնել, որ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ կարող եք սահմանել միայն հանրակրթական համակարգի աշխատողների համար: Բնակչության սպասարկման ոլորտում կամ աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված այլ ոլորտներում գործունեություն իրականացնելու դեպքում կարող եք աշխատել 6 – օրյա աշխատանքային շաբաթով, ուղղակի յուրաքանչյուր աշխատող պետք է աշխատի 5 աշխատանքային օր, այսինքն աշխատողների համար պետք է ունենաք հերթափոխային գրաֆիկ: Այսինքն աշխատանքային ռեժիմի փոփոխությունը ոչ թե պետք է լինի 5-օրյան փոխել 6-օրյաի, այլ այն աշխատողները, ովքեր շաբաթ օրերն էլ պետք է աշխատեն, նրանց հետ կնքեք այդ համաձայնագրերը: