Ռոբ.
Ինչպե՞ս հնգօրյա աշխատանքային շաբաթից անցնել վեցօրյայի, ի՞նչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11- on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59
- on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55
- on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Ձեր աշխատողներին նախապես երկու ամիս առաջ պետք է տեղեկացնեք այդ փոփոխության մասին ծանուցման միջոցով, ցանկալի է գրավոր ծանուցում լինի, որտեղ պետք է նշվի, որ համաձայն ՀՀԱՕ 105 հոդվածի կատարում էք աշխատանքի էական պայմանների փոփոխություն (աշխատանքային ռեժիմի փոփոխությունը էական պայման է): Եթե աշխատողները համաձայն են, ծանուցում են կազմակերպությանը այդ մասին, կարող եք կնքել աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրում լրացումներ և փոփոխություններ կատարելու մասին համաձայնագիր, այնուհետև հրաման տալ, սակայն դրանք պետք է լինեն անհատական հրամաններ: Հետո աշխատողին ծանոթացնում եք հրամանին և վերջ: Չմոռանամ հիշեցնել, որ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ կարող եք սահմանել միայն հանրակրթական համակարգի աշխատողների համար: Բնակչության սպասարկման ոլորտում կամ աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված այլ ոլորտներում գործունեություն իրականացնելու դեպքում կարող եք աշխատել 6 – օրյա աշխատանքային շաբաթով, ուղղակի յուրաքանչյուր աշխատող պետք է աշխատի 5 աշխատանքային օր, այսինքն աշխատողների համար պետք է ունենաք հերթափոխային գրաֆիկ: Այսինքն աշխատանքային ռեժիմի փոփոխությունը ոչ թե պետք է լինի 5-օրյան փոխել 6-օրյաի, այլ այն աշխատողները, ովքեր շաբաթ օրերն էլ պետք է աշխատեն, նրանց հետ կնքեք այդ համաձայնագրերը: