Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Մարինա.
Բարև Ձեզ: Ուզում եմ ճշտել, եթե գործատուն աշխատողին ազատում է աշխատանքից, մեկնաբանելով, որ հաստիքի անվանափոխություն է տեղի ունենալու և դրանից հետո ուրիշի է ընդունում աշխատանքի: Ազատված անձը որքա՞ն ժամանակում կարող է բողոքարկել և արդյո՞ք կվերականգնի իր աշխատանքը։ Կանխավ շնորհակալություն:
on Ի՞նչ փաստաթուղթ է դուրս գրվելու գնման ակտի փոխարեն: “Էլեկտրոնային այդ փաստաթուղթը դեռ պետք է ավելացվի էլեկտրոնային հաշիվների համակարգում։” Jan 8, 00:28
on ԱՁ-ն բացվել է 01.01.2024-ին: “իմ պարագայում լրացնելիս – քանի որ 17.05.2024-ին եմ տվել կասեցման հայտ 240 – ում -» 107. Շրջանառության հարկով և (կամ)…” Jan 7, 21:44 on ԱՁ-ն բացվել է 01.01.2024-ին: “Շնորհակալ եմ պատասխանի համար հարգելի Տիգրան: Իսկ կա արդյոք ուղեցույց 240 և 244 ձևերի լրացման հետ կապված (որտեղ ինչ լրացնել…” Jan 7, 21:06
on 14 տարեկան անձի՝ աշխատանքի ընդունում: “ԱՕ հ.17.1 3. Մինչև տասնվեց տարեկան անձանց հետ կնքվում է ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր: Մինչև տասնվեց տարեկան անձանց մշտական աշխատանքի ընդունելն…” Jan 7, 20:50 on ԱՁ-ն բացվել է 01.01.2024-ին: “(Գործունեության ոլորտ – 62.01.0) ի համար 2025-ի շրջհարկը 1 տոկոս է, ցանկը կլինի, Հարց 1. պետք է նաև 240,244 ձևերի հաշվետվություններն էլ…” Jan 7, 20:45 on Զարգացման կենտրոնի գործունեություն: “կարող են, եթե գրանցվի մեկը ԱՁ, կամ երկուսով հիմնեն ՍՊԸ, ունենան աշխատողներ, ու մինչև 24 մլն տարեկան շրջանառության շեմը իրացում,” Jan 7, 20:38 on Ի՞նչ փաստաթուղթ է դուրս գրվելու գնման ակտի փոխարեն: “դրանք այս դեպքերի համար են. սակայն դեռ ինվոյսինգում այդ ձևերը չկան, գյուղատնտեսական արտադրանքի արտադրությամբ զբաղվող՝ անհատ ձեռնարկատեր կամ նոտար չհանդիսացող…” Jan 7, 19:58
ԱՕ Հոդված 265.Աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ վեճերը
1. Աշխատանքի պայմանների փոփոխման, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու կամ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հետ համաձայն չլինելու դեպքում աշխատողը համապատասխան անհատական իրավական ակտը (փաստաթուղթը) ստանալու օրվանից հետո` երկու ամսվա ընթացքում, իրավունք ունի դիմելու դատարան: Եթե պարզվում է, որ աշխատանքի պայմանները փոփոխվել են, աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է առանց օրինական հիմքերի կամ օրենսդրությամբ սահմանված կարգի խախտումով, ապա աշխատողի խախտված իրավունքները վերականգնվում են: Այդ դեպքում աշխատողի օգտին գործատուից գանձվում է միջին աշխատավարձը` հարկադիր պարապուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար, կամ աշխատավարձի տարբերությունը այն ժամանակահատվածի համար, որի ընթացքում աշխատողը կատարում էր նվազ վարձատրվող աշխատանք: Միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատողի միջին օրական աշխատավարձի չափը համապատասխան օրերի քանակով բազմապատկելու միջոցով:
2. Տնտեսական, տեխնոլոգիական, կազմակերպչական պատճառներով կամ գործատուի և աշխատողի հետագա աշխատանքային հարաբերությունների վերականգնման անհնարինության դեպքում դատարանը կարող է աշխատողին չվերականգնել իր նախկին աշխատանքում` պարտավորեցնելով գործատուին հարկադիր պարապուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար վճարել հատուցում` միջին աշխատավարձի չափով, մինչև դատարանի վճիռն օրինական ուժի մեջ մտնելը, և աշխատողին աշխատանքում չվերականգնելու դիմաց հատուցում` ոչ պակաս, քան միջին աշխատավարձի, բայց ոչ ավելի, քան միջին աշխատավարձի տասներկուապատիկի չափով: Դատարանի վճիռն օրինական ուժի մեջ մտնելու օրվանից աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է լուծված:
Գործատուն կարող է միակողմանի լուծել պայմանագիրը
2) արտադրության ծավալների և (կամ) տնտեսական և (կամ) տեխնոլոգիական և (կամ) աշխատանքի կազմակերպման պայմանների փոփոխման և (կամ) արտադրական անհրաժեշտությամբ պայմանավորված` աշխատողների քանակի և (կամ) հաստիքների կրճատման դեպքում:
3) աշխատողի` զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարած աշխատանքին չհամապատասխանելու դեպքում:
Գործատուն պարտավոր է վճարել արձակման նպաստ և կատարել վերջնահաշվարկ:
Իսկ վեճերը կարգավորվում են ԱՕ-ի 265-րդ հոդվածով:
Աշխատանքի պայմանների փոփոխման, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու կամ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հետ համաձայն չլինելու դեպքում աշխատողը համապատասխան անհատական իրավական ակտը (փաստաթուղթը) ստանալու օրվանից հետո` ԵՐԿՈՒ ԱՄՍՎԱ ընթացքում, իրավունք ունի դիմելու դատարան: Եթե պարզվում է, որ աշխատանքի պայմանները փոփոխվել են, աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է առանց օրինական հիմքերի կամ օրենսդրությամբ սահմանված կարգի խախտումով, ապա աշխատողի խախտված իրավունքները վերականգնվում են:
Եթե մասնավոր հատվածի մասին է խոսքը, ապա պետք է դիմեք ընդհանուր իրավասության դատարան, եթե հանրային ծառայության ոլորտն է, ապա վարչական դատարան:
Աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ վեճերը կարգավորվում են ՀՀ ԱՕ
Հոդված 265.
Աշխատանքի պայմանների փոփոխման, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու կամ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հետ համաձայն չլինելու դեպքում աշխատողը համապատասխան անհատական իրավական ակտը (փաստաթուղթը) ստանալու օրվանից հետո` երկու ամսվա ընթացքում, իրավունք ունի դիմելու դատարան: Եթե պարզվում է, որ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է առանց օրինական հիմքերի, ապա աշխատողի խախտված իրավունքները վերականգնվում են: Տնտեսական, տեխնոլոգիական, կազմակերպչական պատճառներով կամ գործատուի և աշխատողի հետագա աշխատանքային հարաբերությունների վերականգնման անհնարինության դեպքում դատարանը կարող է աշխատողին չվերականգնել իր նախկին աշխատանքում` պարտավորեցնելով գործատուին հարկադիր պարապուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար վճարել հատուցում` միջին աշխատավարձի չափով, մինչև դատարանի վճիռն օրինական ուժի մեջ մտնելը։