Երբ աշխատակիցը ինչ ինչ պատճառներով իր մեղքով չի ստանում աշխատավարձը, օրինակ, պարզապես չի ներկայացել աշխատավարձ ստանալու, այդ դեպքում այդ աշխատավարձի գումարը դեպոնենտագրվում է:
Բաժանորդագրվել Կայքի ամենահետաքրքիր նյութերը կուղարկվեն Ձեր էլ. փոստին
Արման on ՏՏ ոլորտի հարկեր 2025: “Եթե համապատասխանի ցանկին՝ 1 %, եթե ոչ, ապա՝ 10%։” Jan 10, 11:48
Արման on Գույքահարկի վաղեմության ժամկետ: “Հարգելիներս՝ «Գույքահարկի մասին» ՀՀ օրենքում 21.03.2012թ. կատարվել է փոփոխություն, ըսը որի՝ 4-րդ մասով սահմանվել է, որ «4. Սույն օրենքով սահմանված…” Jan 10, 09:32
Արփինե on ՍՊԸ գերազանցել է ԱԱՀ շեմը: “Շնորհակալություն պատասխանելոպ համար,այսօր կարգավորվեց խնդիրը։Պարզվում էր զուտ տեխնիկական խնդիր էր։Դիմեցի online_support@taxservice.am խնդիրը կարգավորվեց՝կարողացա 262 ձև ուղարկել։” Jan 10, 02:35
Մարիաննա on Հարկադիր պարապուրդ: “Աշխատանքի պայմանների փոփոխման կամ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման հետ համաձայն չլինելու դեպքում աշխատողն աշխատանքի պայմանների փոփոխման կամ աշխատանքից ազատման (կամ աշխատանքային…” Jan 10, 01:11
Արտյոմ on Հարկադիր պարապուրդ: “Շնորհակալ եմ շատ Կներեք իսկ կարող եք խորհուրդ տալ չկատարելու դեպքում ում կարող եմ դիմել?” Jan 10, 01:04
Մարիաննա on Հարկադիր պարապուրդ: “Հարկադիր պարապուրդի ժամանակահատվածում կուտակվում են արձակուրդի օրեր, հետևաբար, այո, վերջնահաշվարկ կատարելիս պետք է կատարել նաև չօգտագործված արձակուրդի հատուցում:” Jan 9, 23:59
Tigran on Հարկադիր պարապուրդ: “պետք է վճարեն, եթե ոչ, կատարողական թերթ վերցրեք դատարանից,” Jan 9, 21:57
Կայքի մասին
Accountant.am կայքը գործում է 2009թ-ից։ Կայքը նախատեսված է հաշվապահների և գործարարների համար, ովքեր այստեղ կգտնեն հաշվապահական և հարկային ոլորտներին վերաբերող օգտակար տեղեկատվություն և քննարկումներ կծավալեն իրենց հետաքրքրող հարցերի վերաբերյալ։ Accountant.am կայքում նյութերը, հոդվածները և դրանց մեկնաբանությունները հրապարակվում են կայքի մասնակիցների կողմից։ Այդ նյութերը, հոդվածները և դրանց մեկնաբանությունները կրում են բացառապես տեղեկատվական բնույթ։ Կայքի ադմինիստրացիան պատասխանատվություն չի կրում կայքում տեղադրված նյութերում, հոդվածներում և դրանց մեկնաբանություններում տրամադրված տեղեկատվության ստույգության, արժանահավատության, ինչպես նաև այդ տեղեկատվության օգտագործման հնարավոր հետևանքների համար: Մասնագիտական խորհրդատվություն ստանալու համար հորդորում ենք դիմել համապատասխան ոլորտի մասնագետին։
Երբ աշխատակիցը ինչ ինչ պատճառներով իր մեղքով չի ստանում աշխատավարձը, օրինակ, պարզապես չի ներկայացել աշխատավարձ ստանալու, այդ դեպքում այդ աշխատավարձի գումարը դեպոնենտագրվում է: