Անի.
Ֆիքսված ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ, գործատուն կարո՞ղ է գումարային տուգանք սահմանել՝ աշխատակցի կողմից ժամկետից շուտ պայմանագրի լուծման դեպքում: Կանխաց շնորհակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05- on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Ոչ, դա վարչարարական ներգործության միջոց է, ոչ թե հարաբերությունների, իմա՞ստը:
Ոչ դա իրավական խաղտում է : Ուսումնասիրեք ԱՕ Հոդված 112 Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը աշխատողի նախաձեռնությամբ
Աշխատակցի կողմից ժամկետից շուտ պայմանագրի լուծման դեպքում գործատուն իրավունք ունի միայն գանձի աշխատողից չաշխատած օրերի համար վճարված գումարը, այսինքն եթե տրամադրվել է արձակուրդ և վճարվել է արձակուրդային ավել աշխատած օրերի համար, սակայն աշխատողը ազատվում է աշխատանքից։ /ԱՕ Հոդված 213 կետ 2/
Եթե գումարի գանձումը հակասում է ԱՕ 213-րդ հոդվածի կետերին, ապա իրավական հիմք չունի:
Ոչ
Հարգելի Անի,
գործատուն կարող է աշխատողին վճարել աշխատած ժամանակահատվածի՝ օրերի, համար: