«Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին» ՀՀ օրենքի 2-րդ հոդվածի 2-րդ կետը վերաբերում է աշխատաժամանակի կրճատ տևողության դեպքերին (տես.՝ Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 140. Աշխատաժամանակի կրճատ տևողությունը): Կարող եք սահմանել 450 դրամ:
Հոդված 2.Գործավարձով կամ ժամավճարով վարձատրվող աշխատողների համար ժամային տարիֆային դրույքի նվազագույն չափը սահմանել
1) աշխատաժամանակի նորմալ տևողության դեպքում 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ 450 դրամ.
2) աշխատաժամանակի կրճատ տևողության դեպքում
ա. մինչև 24-ժամյա աշխատանքային շաբաթ 750 դրամ,
բ. 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթ 500 դրամ:
քանի որ աշխատում է ոչ լրիվ աշխատաժամանակով,կարծում եմ ճիշտ կլինի սա՝ 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթ՝ 500 դրամ,
«Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին» ՀՀ օրենքի 2-րդ հոդվածի 2-րդ կետը վերաբերում է աշխատաժամանակի կրճատ տևողության դեպքերին (տես.՝ Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 140. Աշխատաժամանակի կրճատ տևողությունը): Կարող եք սահմանել 450 դրամ:
Հոդված 2.Գործավարձով կամ ժամավճարով վարձատրվող աշխատողների համար ժամային տարիֆային դրույքի նվազագույն չափը սահմանել
1) աշխատաժամանակի նորմալ տևողության դեպքում 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ 450 դրամ.
2) աշխատաժամանակի կրճատ տևողության դեպքում
ա. մինչև 24-ժամյա աշխատանքային շաբաթ 750 դրամ,
բ. 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթ 500 դրամ: