Թեստ ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքից (թեստ #4)

Ամենամյա արձակուրդից հետ կանչելը թույլատրվում է միայն

Հանրակրթական, միջին-մասնագիտական կամ բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողներին պետական (ավարտական) յուրաքանչյուր քննության նախապատրաստվելու և հանձնելու համար տրամադրվում է ուսումնական արձակուրդ

Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով կամ ներքին կարգապահական կանոններով իրեն վերապահված պարտականությունները առանց հարգելի պատճառի պարբերաբար չկատարելու դեպքում գործատուն որպես կարգապահական տույժ կարող է կիրառել

Արտաժամյա աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար, ժամային դրույքաչափից բացի, վճարվում է հավելում

Ամենամյա արձակուրդը մասերով տրամադրելու դեպքում արձակուրդի մասերից մեկը պետք է կազմի

Կազմակերպության լուծարման դեպքում գործատուն աշխատողին վճարում է արձակման նպաստ

Որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում գործատուն այդ մասին պետք է ծանուցի աշխատողին

Աշխատաժամանակի նորմալ տևողությունը չի կարող անցնել շաբաթական

Գործադուլ հայտարարվում է այն դեպքում, եթե այդ մասին որոշումը հավանության է արժանացել

Կարո՞ղ է գործատուն աշխատանքային պայմանագիր կնքել տասնչորսից մինչև տասնվեց տարեկան անձանց հետ