Կարինե.
Բարև Ձեզ,ես աշխատող մայր եմ և ֆիզիոլոգիական արձակուրդից նոր եմ վերադարձել, երեխաս երկու տարեկան է: ՈՒզում եմ իմանալ` իրավունք ունեմ ընդմիջման ժամանակահատվածը երկարացնել:
Կանխավ շնորհակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05- on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Բարև Կարինե ջան,օրենքով 3 տարի կարող եք գնալ արձակուրդ,պարզապես 2 տարին վճարովի է,իսկ մեկ տարին `ոչ,այսինքն եթե շարունակեք Ձեր արձակուրդը Ձեր հաստիքը կմնա,Ձեզ աշխատանքից չեն ազատի,բայց գումար պետությունից չեք ստանա
Սիրելի Կարինե դուք նման իրավունք չունեք:
Լրացուցիչ և հատուկ ընդմիջումներ կարող են տրամադրվել միայն մինչև 18 տարեկան աշխատողներին և աշխատանքային պայմանների առանձնահատկությամբ պայմանավորված աշխատողներին: Սակայն ոչ լրիվ աշխատանքային օր կամ ոչ լրիվ աշխատանքային շաբաթ կարող է սահմանվել
– աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ
– հղի կնոջ և մինչև մեկ տարեկան երեխա խնամող աշխատողի պահանջով: