Հայկ․
Հարգելի հաշվապահներ, մի հարց ունեմ, կխնդրեի պատասխանել։ ՏՏ հավաստագրված ընկերության աշխատանքային պայմանագրով աշխատակիցների համար եկամտային հարկը 10% է հաշվարկվում, բայց ունեցել ենք նաև քաղաքացիաիրավական պայմանագրով աշխատող, ում համար մի քանի ամիս նույնպես 10% է հաշվարկվել 20-ի փոխարեն։ Կխնդրեի ասել՝ ի՞նչ հնարավոր տարբերակ ունենք հավելյալ 10% չվճարելու, արդյո՞ք կարող ենք պայմանագրիը փոխել աշխատանքային և ճշգրտել հաշվետվությունները՝ թողնելով 10%: Եվ ի՞նչ ռիսկեր կլինեն այս դեպքում։ ՆԱԽԱՊԵՍ ՇՆՈՐՀԱԿԱԼՈՒԹՅՈՒՆ։
ցանկացած ժամանակ կարող եք պայմանագրիը փոխել աշխատանքայինի, ռիսկերի առումով քանի դեռ կամերալ արձանագրություն կամ ստուգում չկա, պետք է ուղղումներ կատարեք, նախորդ հաշվետվությունները ճշտեք, իսկ չվճարել 10 տոկոս չեք կարող քանի որ գրանցման հայտով ներկայացված է ու 2024-ի համար հայտարարատու է հանդիսանում այդ անձը,եթե ռեզիդենտ է,
Շնորհակալությու պատասխանի համար Տիգրան ջան, մի բան էլ իսկ եթե՞ արդեն կամերալ ենք ստացել , նոր դրանից հետո ենք ճշգրտումներ կատարել, սրա մասով ռիսկ կա՞, եթե նախորդ քաղ իրավականը ներկայացրել ենք որ հանձնվել է սխալմամբ և նույն օրվա դրությամբ ներկայացվել է աշխատանքային հարաբերություններ ու Էս պարագայում ստացվում է, որ մեր սխալ ներկայացրած 10% հարկը մնում է անփոփոխ։
կարող էիք չփոխել, բայց քաղիրավականի համար մեկ է 20 տոկոս պիտի վճարեիք, 10 տոկոսը պետք է լրացուցիչ վճարեիք,