Աստղիկ.
Բարև Ձեզ: Ինչպե՞ս է կարգավորվում գործատու-ուսանող համարվող աշխատողի փոխհարաբերությունը։ Խոսքս ոչ միայն քննությունների կամ դրանց պարապելու ժամանակահատվածին է վերաբերում, այլ ուսումնական ընթացքին։ Օրինակ` հեռակա ուսանողի դասերի հաճախման ժամանակահատվածը ինչպե՞ս է կարգավորվում։ Տարբերակներ՝ ուսանողին դրվում է բացակա և չի վճարվում աշխատավարձ, կամ ուսանողի համար արձակվում է ներքին իրավական ակտ և չնայած բացականերին պահպանվում է աշխատավարձը։ Եթե էլի ունեք տարբերակներ` խնդրում եմ նշեք, որն է ճիշտը։ Կանխավ շնորհակալություն:
Հարգելի Աստղիկ, նախ նայած ինչ աշխատանք է և նախօրոք պետք է գործատուի հետ պարզ էիք Ձեր կարգավիճակը՝ բացակայության հաճախականությունը, որովհետև ամեն դեպքում կնքում եք աշխատանքային պայմանագիր:
Ճիշտը գործատուի հետ ներքին համաձայնության գալն է:
ԱՕ հ.174 2. Հանրակրթական, միջին-մասնագիտական կամ բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողներին ուսումնական հաստատության միջնորդությամբ տրամադրվում է ուսումնական արձակուրդ
1) ընթացիկ քննություններին նախապատրաստվելու և հանձնելու համարյուրաքանչյուր քննության համարերեք աշխատանքային օր.յուրաքանչյուր ստուգարքի համար2) ստուգարքներին նախապատրաստվելու և հանձնելու համար
երկու աշխատանքային օր.ուսումնական պլանով նախատեսված աշխատանքային օրերի քանակով.3) լաբորատոր աշխատանքների կատարման համար
4) դիպլոմային աշխատանքի նախապատրաստման և պաշտպանության համար
երեսուն աշխատանքային օր.վեց աշխատանքային օր:5) պետական (ավարտական) յուրաքանչյուր քննության նախապատրաստվելու և հանձնելու համար
3. Ուսումնական արձակուրդում չի հաշվարկվում ուսումնական հաստատության վայր մեկնելու և վերադառնալու ժամանակը: