Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Հասմիկ․
Բարև Ձեզ, հարցը նրանում է, որ աշխատողները դիմում են հաճախակի, ցանկացած առիթի համար, օրինակ 1 օր, հրավիրված է ծնունդ, կամ 1 օր պետք է գնա հարսանիք։ Ի՞նչ նշել նման օրերը, եթե մեկ օրյա արձակուրդ չի տրամադրվում, և կազմակերպությունը իրավունք ունի՞ մերժելու։ Նախապես շնորհակալություն։
on ԱԱՀ-ից ազատված գործարքներ: “8437 կոդի սարքերը ԱԱՀ-ից ազատված չեն, նշանակություն չունի ալրաղացի հզորությունը” Nov 29, 20:53
on ԱԱՀ-ից ազատված գործարքներ: “8437 Մեքենաներսերմեր, հացահատիկներ և չոր լոբազգի կուլտուրաներ մաքրելու, տեսակավորելու կամ մաղելու համար, սարքավորումներ՝ ալրաղաց արդյունաբերության համար կամ այլ սարքավորումներ հացահատիկների…” Nov 29, 15:43
on Դրամաշնորհի ստացում: “Իսկ հաշիվ դուրս գրվո՞ւմ է ծրագրի շրջանակներում իրականացվող ծառայությունների համար” Nov 29, 10:49 on Դրամաշնորհի ստացում: “Իսկ եթե ծրագրով շահել է գրանտ և այդ ծրագրի շրջանակներում պետք է իրականացնի հաղորդման պատրաստում և ցուցադրություն, այդ դեպքում ինչպե՞ս…” Nov 28, 20:14
on Արդյո՞ք առաջանում է հարկային պարտավորություն: “Ներսես ջան , կարող եք մի հղում տալ ֆիզ և իրավաբանական անձի անտոկոս փոխառությունների վերաբերյալ: Կանխավ շնորհակալ եմ” Nov 28, 18:49 on Ոչ ռեզիդենտի եկամուտների հայտարարագիր: “հայտարարագրում պետք է նշել միայն ՀՀ-ում անշարժ գույքի վարձակալությունից ստացված եկամուտը,և ՀՀ բանկում ունեցած ավանդից ստացած եկամուտը նույնպես։ այո բանկը ավանդի…” Nov 28, 18:36 on Դրամաշնորհի ստացում: “դա կհամարվի աշխատանքի կատարում. կամ ծառայության մատուցում, 47) աշխատանքի կատարում՝ աշխատանքի կատարման արդյունքի սեփականության իրավունքի փոխանցում մեկ անձից մեկ…” Nov 28, 18:30
Մեկ օրով արձակուրդ կարող է տրվել, սակայն մեկ օրով նման առիթներով բացակայությունները կարող են կարգավորվել ինչպես ներքին կարգապահական կանոններով, եթե ունեք, այնպես էլ կողմերի համաձայնությամբ: Ըստ ԱՕ 163-րդ հոդվածի՝ կողմերի համաձայնությամբ ամենամյա արձակուրդը կարող է տրամադրվել մասերով: Ամենամյա արձակուրդը մասերով տրամադրելու դեպքում ամենամյա արձակուրդի մասերից մեկը պետք է կազմի առնվազն 10 աշխատանքային օր՝ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթի դեպքում, և առնվազն 12 աշխատանքային օր՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթի դեպքում: Բացի այդ, եթե աշխատողները համաձայն են, ըստ 176-րդ հոդվածի՝ կարող եք ձևակերպել մեկօրյա արձակուրդները որպես չվճարվող արձակուրդ:
Ունենք ուսումնական արձակուրդ և չվճարվող արձակուրդ՝ կոնկրետ հիվանդի խնամքի, ամուսնության, թաղման համար, որի մասով աշխատողի դիմելու դեպքում գործատուն պարտավոր է հատկացնել: Իսկ մնացածը կարգավորվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ փոխադարձ համաձայնությամբ, իհարկե որոշակի սահմանափակումներով: ԱՕ 173-176-րդ հոդվածներ: