Ani.
Բարև Ձեզ: Եթե աշխատողի աշխատանքային պայմանագրի ժամկետն ավարտվում է նոյեմբերի 15-ին, ե՞րբ պետք է գրել ազատման հրամանը և, որ օրով պե՞տք է նրան ազատել հարկայինի էջում:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05- on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Ազատման հրամանը պետք է գրել 16-ից, նրան ազատել հարկայինի համակարգում կարող եք էլի 16-ին:
Հրամանը պետք է տալ հենց 15․11-ով։ Հարկայինում 3 օրվա ընթացքում՝ էլի 15.11-ը նշել աշխատանքի ավարտի ամսաթիվ:
Ազատման հրամանը կարող եք գրել նախօրոք, բայց մեջը անպայման նշում եք, որ 15-ը նրա վերջին աշխատանքային օրն է համաձայն պայմանագրի:
Որ օրը ազատում եք, այդ օրն էլ նշեք: Կարող եք և՛ հրամանում, և՛ հարկային համակարգում նշել 16:
Որ օրով, որ ազատում եք, այդ օրն էլ կարող եք հարկային համակարգում նշել։
Եթե ազատում եք 15.11.2020թ., ապա հրաման տալիս եք հենց այդ օրով դա համարվում է աշխատակցի համար վերջին աշխատանքային օր, իսկ գրանցման հայտ կարող եք ուղղարկել հաջորդող 3 օրերի ընթացքում` նշելով հայտի մեջ 15.11.2020: