Անուշ․
Բարև ձեզ, կասե՞ք՝ դրոշմանիշային վճարի փոփոխության հետ կապված՝ ի՞նչն է փոխվել հստակ։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41
- on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20
Այսուհետև դրոշմանիշային վճարը պահվելու է միայն աշխատողի աշխատավարձից, այլ ոչ թե գործատուից։
Նախկինում նվազագույնից ցածր աշխատավարձով աշխատողի փոխարեն այն վճարում էր գործատուն, այժմ այդ պարտավորությունը գործատուի վրա չէ։
էական փոփոխությունը այն է,որ նվազագույն ստացողը իր աշխատավարձից պետք է դրոշմանիշայինը վճարի
Այսինքն, եթե աշխատողի աշխատավարձը դրոշմանիշային վճարը պահելուց հետո ցածր է լինում նվազագույնից, միևնույնն է աշխատո՞ղն է վճարում, թե՞ պետք է բարձրացվի աշխատավարձն այնքան, որ դրոշմանիշային վճարը պահելուց հետո նվազագույնից ցածր չլինի։ Իսկ համատեղությամբ աշխատողները, որ օրինակ ստանում են 20000 դրամ, իրենցի՞ց պետք է պահվի։
բոլորը այո
Անկախ աշխատավարձի չափից՝ դրոշմանիշային վճարը պահվելու է աշխատողի աշխատավարձից:
Բարև Ձեզ, խնդրեմ կասեք՝ անգամ եթե նվազագունից ցածր է լինու՞մ։
Այո, 01.03.2023-ից սկսած՝ անգամ եթե նվազագունից ցածր է լինում։
ինչու՞ 01.03.2023-ից, երբ Օրենքն ուժի մեջ է մտնում պաշտոնական հրապարակման օրվան հաջորդող տասներորդ օրը: Պաշտոնական հրապարակման օրը՝ 24 մարտի 2023 թվականն է:
Այո, պետք է աշխատողի աշխատավարձից պահվի, և ժամավճարի դեպքում պահպանվի ժամավարձ նվազագույն շեմը։