Մանե.
Բարև ձեզ: Ունենք աշխատող, որը գնալու է ֆիզ., հարցս հետևյալն է. կարո՞ղ է մինչև երեխայի ծնվելը աշխատի, թե՞ ոչ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41
- on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20
Երբ բյուլետենը ստացավ բուժհաստատությունից, պետք է դրանում նշված օրից ձևակերպեք դեկրետ, իսկ դրանից հետո եթե աշխատանքի գա, դա օրինական չի դիտվի արդեն:
Տվյալ աշխատողին տրվելու է անաշխատունակության թերթիկ, որում նշված 140 օրվա ընթացքում նա համարվելու է անաշխատունակ, և հնարավոր չի լինի վարձատրել նրան օրենքի շրջանակներում, աշխատավարձ չեք կարող վճարել, պետք է հաշվարկեք մայրության նպաստ բյուլետենում նշված օրերով։
Դեկտեմբերի 13-ին ավարտվել է 140 օրը, աշխատողը ավելացրել է ևս 15 օր, և ավարտվել է բյուլետենի օրը ամսի 29-ին, կխնդրեի ասեք՝ ես գրանցման հայտով ինչպե՞ս նշեմ ֆիզի ավարտը։
Ֆիզի ավարտը՝ 29-ին, իսկ 30-ից երեխայի խնամքի արձակուրդը լրացրեք նոր տողով։
Դուք ոչ թե ֆիզ.-ի ավարտ պետք է նշեք, այլ գրանցման հայտ պետք է տաք երեխայի խնամքի արձակուրդի համար, որպեսզի աշխատողը ստանա երեխայի խնամքի նպաստ, եթե ցանկանում է գնալ խնամքի արձակուրդ, եթե ոչ, ապա կարող է գալ աշխատանքի, բայց չի ստանա խնամքի նպաստ։ Չվճարվող արձակուրդի սկիզբը պետք է նշեք 156-րդ օրվանից մինչև երեխայի 3 տարին լրանալու օրը, բայց հայտը ներկայացնելը ուշացրել եք.
«…մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդ տրամադրելու, այդ արձակուրդն ավարտվելու դեպքերում գործատուները գրանցման հայտը ներկայացնում են ոչ ուշ, քան հանգամանքն առաջանալու օրվան հաջորդող երրորդ աշխատանքային օրը»։
Եթե ուզում է աշխատել, ապա դա օրինական չեք կարող վճարել, սակայն կատարված աշխատանքի դիմաց կարող եք պարգևատրում տալ։
Չի թույլատրվում աշխատել։