Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Մարիետա.
Բարև Ձեզ, հարգելի հաշվապահներ: Խնդրում եմ տալ աշխատանքային օրենսգրքի հղումը այն մասին, որ մինչև երեխայի 3 տարին լրանալը ժամկետից շուտ (4ամիս) աշխատանքի վերադառնալու վերաբերյալ նախօրոք 2 ամիս առաջ պետք է տեղյակ պահել: Նշեմ՝ խոսքը վերաբերվում է մանկավարժին, ով դեկտեմբերի փոխարեն ցանկանում է աշխատանքի դուրս գալ սեպտեմբերի 1-ից, տնօրենը ասում է՝ պետք է դիմումը գրվեր 2 ամիս առաջ:
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47 on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:19
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41 on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20
Նման բան չկա, դեկրետից հետ վերադառնալու դեպքում, աշխատողը կարաող է ցանկացած պահի դուրս գալ աշխատանքի, կարող է մեկ օր առաջ էլ գա և տեղեկացնի աշխատանքի վերադառնալու մասին: Նախապես 2 ամիս կամ 1 ամիս առաջ տեղեկացնելը, դա կախված է գործատու – աշխատող հարաբերություններից, իսկ եթե գործատուն ասում է, որ օրենքով 2 ամիս առաջ պետք է տեղեկացնել, ապա դուք պահանջեք Ձեր գործատուից համապատասխան օրենքը:
Աշխ. օրենսդրությամբ նման դրույթ չկա, տեղյակ եք պահում և տրվում է արձակուրդից վերադարձած համարելու մասին հրաման: Գրանցման հայտում կատարվում է փոփոխությունը:
Իսկ գրանցման հայտում, որ տողում է գրվում որ վերադարձել է դեկտրետից
Աշխատանքային օրենսգրքում՝ չկա։