Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Անուշ.
Բարև ձեզ, սիրելի հաշվապահներ: Եթե ուսուցիչը ֆիզից ֆիզ է գնում և նրա պայմանագրով սահմանված աշխատավարձը կազմում է 59 643 ՀՀ դրամ, հաշվարկը ինչպե՞ս է կատարվելու՝ նվազագույն ամսական աշխատավարձի 50 տոկոսից, թե՞ 59643*12 / 12/30,4*140: Շնորհակալություն:
on Զբոսաշրջության գործունեություն: “Բարև ձեզ Արմեն, շնորհակալություն այսքան մանրամասն ներկայացնելու համար: Կխնդրեի նաև պատասխանեք հետևյալ հարցերին. Ինչպես ենք ուղարկում ծանուցումը և ում՞Պետական տուրքը…” Nov 18, 00:14
on Ներքին կարգապահական կանոններ: “Բարև ձեզ, կխնդրեմ ինձ ևս ուղարկեք ndiscllc@gmail.com” Nov 17, 21:50 on Կազմակերպության ներքին կանոնակարգ: “Բարև ձեզ, կխնդրեմ ինձ ևս ուղարկեք ndiscllc@gmail.com” Nov 17, 21:50 on Ներքին կանոնակարգի օրինակելի ձև: “Բարև ձեզ, կխնդրեմ ինձ ևս ուղարկեք ndiscllc@gmail.com” Nov 17, 21:49 on Կազմակերպության ներքին կանոնակարգ: “Բարև ձեզ, կխնդրեմ ինձ ևս ուղարկեք ndiscllc@gmail.com” Nov 17, 21:47
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45
Առաջին ֆիզարձակուրդի ժամանակ ինչ գումար որ ստացել եք նույնը երկրորդի ժամանակ եք ստանալու:
Առաջին ֆիզի ժամանակ հաշվարկը սխալ է կատարվել։
Վարձու աշխատողի մայրության նպաստը հաշվարկվում է սույն կարգի համաձայն հաշվարկված միջին ամսական աշխատավարձից: Եթե վարձու աշխատողի հաշվարկված միջին ամսական աշխատավարձը գերազանցում է ժամանակավոր անաշխատունակությունն առաջանալու օրվա դրությամբ սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձի տասնհինգապատիկը, ապա մայրության նպաստը հաշվարկվում է նվազագույն ամսական աշխատավարձի տասնհինգապատիկից: Եթե այդ աշխատավարձը պակաս է ժամանակավոր անաշխատունակությունն առաջանալու օրվա դրությամբ սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձի 50 տոկոսից, ապա մայրության նպաստը հաշվարկվում է նվազագույն ամսական աշխատավարձի 50 տոկոսից: Վարձու աշխատողի մայրության նպաստի չափը չի կարող պակաս լինել ժամանակավոր անաշխատունակությունն առաջանալու օրվա դրությամբ սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձի 50 տոկոսից 140 օրվա (վաղաժամ ծննդաբերության դեպքում` 70 օրվա) համար հաշվարկված մայրության նպաստի չափից:
Իսկ որքա՞ն է կազմում նվազագույնի 50%-ը։ 50643 նվազագույնի 50%-ից ցած՞ր է:
Նվազագույն աշխատավարձը 68 000 դրամ է ( հարկերը պահած), կեսը – 34 000դրամ: Ձեր նշած գումարը մեծ է 34 000-ից, հետևաբար դա էլ կմասնակցի հաշվարկին:
Եթե աշխատավարձը ցածր է, ապա վերցնում եք 43590 և հաշվում եք մայրության նպաստը, բայց եթե ցածր է 50%-ից։
Հաշվարկային ժամանակահատվածի այն ամիսների համար, որոնց ընթացքում վարձու աշխատողը եղել է մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում (այսուհետ՝ խնամքի արձակուրդ), որպես եկամուտ հաշվառվում է խնամքի արձակուրդն սկսվելու ամսվան նախորդող ամսին աշխատանքային պայմանագրով կամ ՀՀ օրենսդրությամբ տվյալ վարձու աշխատողի համար սահմանված հիմնական աշխատավարձը:Կլինի 59643/30,4*140:
Այս դեպքում չենք վերցնում չէ՞ նվազագույնի 50%-ը։
Ոչ, չեք վերցնում, այն նվազագույնի 50%-ից մեծ թիվ է:
Ուշադիր կարդացեք Տիգրանի գրածը. օրենքի կետով և թվաբանությամբ շատ պարզ գրված է:
Հարգելի հաշվապահներ, նվազագույնի 50%-ը հարկերը ներառյա՞լ, թե՞ առանց հարկերի:
Նպաստների հաշվարկման համար որպես նվազագույն միջին աշխատավարձ այժմ ընդունվում է 43 590 դրամը, ուսուցչի մայրության նպաստը կհաշվարկվի 59 643 դրամով, քանի որ այն բարձր է նշված նվազագույնից։
Մարիաննա ջան, 43 590 ինչպե”ս եք ստանում և նվազագույն աշխատավարձ ասելով հարկերո՞վ, թե՞ առանց հարկերի պետք է կատարել հաշվարկը:
Անի ջան, 43590 դրամից հանում ենք 22 % եկամտային հարկը և ստանում ենք 34 000 դրամ՝ նվազագույն ամսական աշխատավարձի 50 %-ը, այդ թիվը նվազագույն կեղտոտ աշխատավարձի կեսն է՝ հաշվի առած նպաստների ժամանակ սոց. վճար և դրոշմանիշային վճար չվճարելու հանգամանքը: Հաշվարկները կատարվում են կեղտոտ գումարից, վերջում հանվում են հարկերը և ստանում վճարման ենթակա գումարը: