Համաձայն ԵԿԱՄՏԱՅԻՆ ՀԱՐԿԻ, ՇԱՀՈՒԹԱՀԱՐԿԻ ԵՎ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ՎՃԱՐԻ ԱՆՁՆԱՎՈՐՎԱԾ ՀԱՇՎԱՌՄԱՆ ՄԱՍԻՆ ՕՐԵՆՔԻ 10 հոդվածի 4-րդ կետի <<4.վարձու աշխատողին աշխատանքից ազատելու, մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդ
տրամադրելու, այդ արձակուրդն ավարտվելու դեպքերում գործատուները գրանցման հայտը ներկայացնում են ոչ ուշ,
քան հանգամանքն առաջանալու օրվան հաջորդող երրորդ աշխատանքային օրը։>>
Վարձու աշխատողին աշխատանքից ազատելու, մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդ տրամադրելու, այդ արձակուրդն ավարտվելու դեպքերում գործատուները գրանցման հայտը ներկայացնում են ոչ ուշ, քան հանգամանքն առաջանալու օրվան հաջորդող երրորդ աշխատանքային օրը:
Անահիտ
Հյուր
2 տարի առաջ
Իսկ եթե 3-րդ օրը անցնում է նոր եք լրացնում, ի՞նչ խնդիր է, որովհետև աշխատակիցն է ուշ ասել։
Համաձայն ԵԿԱՄՏԱՅԻՆ ՀԱՐԿԻ, ՇԱՀՈՒԹԱՀԱՐԿԻ ԵՎ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ՎՃԱՐԻ ԱՆՁՆԱՎՈՐՎԱԾ ՀԱՇՎԱՌՄԱՆ ՄԱՍԻՆ ՕՐԵՆՔԻ 10 հոդվածի 4-րդ կետի <<4.վարձու աշխատողին աշխատանքից ազատելու, մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդ
տրամադրելու, այդ արձակուրդն ավարտվելու դեպքերում գործատուները գրանցման հայտը ներկայացնում են ոչ ուշ,
քան հանգամանքն առաջանալու օրվան հաջորդող երրորդ աշխատանքային օրը։>>
կարող եք այդ ժամկետը սկսվելուց մի քանի օր առաջ էլ ներկայացնել,ծրագիրը ընդունում է,
Որ խնդրեմ կասեք՝ 3-րդ օրը լրանալուց հետո լրացնելիս ի՞նչ խնդիր։
Վարձու աշխատողին աշխատանքից ազատելու, մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդ տրամադրելու, այդ արձակուրդն ավարտվելու դեպքերում գործատուները գրանցման հայտը ներկայացնում են ոչ ուշ, քան հանգամանքն առաջանալու օրվան հաջորդող երրորդ աշխատանքային օրը:
Իսկ եթե 3-րդ օրը անցնում է նոր եք լրացնում, ի՞նչ խնդիր է, որովհետև աշխատակիցն է ուշ ասել։