Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Լիանա Գալոյան.
Բարև ձեզ: Խնդրում եմ, կասե՞ք՝ ինչպես ազատման հայտ ուղարկեմ, տվյալ աշխատողի համար գրանցման հայտ եմ ուղարկել, որտեղ նշել եմ 1 տարի, բայց տարին չլրացած ազատվում է։ Արդյո՞ք սխալ է բոլորին ի սկզբանե 1 տարով գրանցել։ Հետագայում աշխատող ընդունելիս ո՞ր ժամանակահատվածն է ճիշտ լրացնել։
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05 on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Երբ ժամկետ ես նշում, այդ ժամկետի ավարտին ավտոմատ ազատված է համարվում: Եթե վստահ չեք, որ այդ ժամկետում են աշխատելու, մի ավարտ նշեք: Հիմա նշեք՝ սա սխալմամբ է ուղարկվել, նոր հայտ ուղարկեք, ընդունման ու ազատման օրով:
ԱՕ-ով ժամանակավոր պայմանագիր կնքվում է այն դեպքում, երբ անորոշ ժամանակով հնարավոր չէ կնքել: Ժամանակավոր պայմանագիրն էլ կարող եք լուծել՝ անհրաժեշտ պայմանները պահպանելով:
Ինչ վերաբերում է հայտին, Ձեր էջից մտնում եք աշխատողներ բաժինը և համապատասխան աշխատողին ընտրելով՝ տալիս խմբագրել, հայտում ուղղակի նշում եք ազատման ամսաթիվը:
Ազատման հայտը ներկայացնում եք, ինչպես գրանցելուց ընդամենը ավարտի ժամկետն եք փոխելու, մտեք իր համար ներկայացված գրանցման հայտ և խմբագրելով ներկայացրեք: Թե՛ հետագայի համար, թե՛ ի սկզբանե 1 տարով գրանցելը կապ չունի, նորմալ է, երբ ժամկետը կրճատվում է կամ երկարաձգվում: