Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Արմինե.
Հարգելի կադրերի բաժնի աշխատողներ, խնդրում եմ մանրամասն բացատրել, թե ինչպիսի փաստաթղթեր է պետք պատրաստել գործուղում ձևակերպելու դեպքում և ինչ հերթականությամբ, այն ինչ վերաբերում է կադրերի բաժնին, ոչ հաշվապահորեն: Եվս մեկ հարց` արդյո՞ք մինչև վեց ամիսը չլրացած աշխատողին ազատելու դեպքում (օրինակ եթե երեք ամիս է աշխատել ու ազատվում է) վերջնահաշվարկ չի հասնում: Նախապես շնորհակալություն:
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41
on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20 on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “երբ է մատուցվել ծառայությունը, դրանով է որոշվում, Հ. 40 Աշխատանքի կատարման և ծառայության մատուցման պահը” Nov 14, 17:19
on Համատիրության գործունեություն: “Շնորհակալ Եմ արձագանքի համար, 3-րդ կետի մասով նկատի ունեմ Իրավաբանական անձանց դուրս գրված Պարտադիր Նորմերի /Համատիրության վճարների հաշիվների մասով։ Այս…” Nov 14, 16:40
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “invoice դուրս է գրվել 05․11․2024թ․ հոկտեմբեր ամսվա համար ,ես պետք է նոյեմբերի հաշվետվության մեջ ներառեմ թէ հոկտեմբեր՞” Nov 14, 15:42 on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “ԿԲ-ի կուրսի համար նայեք հ.16ը,ԱԱՀ ամսական հաշվետվության մեջ պետք է ցույց տալ,” Nov 14, 15:38
Նախ պետք է տնօրենի հրամանը լինի գործուղման վերաբերյալ, այնուհետև պետք է լրացնեք Գործուղման վկայական, դրա ձևը կարող եք վերցնել ՀՀ Կառավարության 2005թ. փետրվարի 29-ի թիվ 2335-Ն որոշումից (Հավելված 3), իսկ հաշվապահական ձևակերպումները ևս կտարվում են համաձայն այդ որոշման:
Հրամանի մեջ նշվում է գործուղման վայրը, նպատակը, ժամկետները, նաև` կազմակերպության կողմից որ ծախսերն են կտարվում, և եթե հրավիրող կողմ կա, նրա կողմից ինչ ծախսեր են կատարվում (օրապահիկ, գիշերավարձ, ճանապարհածախս):