Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Գոհար․
Բարի օր, հարգելիներս։ Հարցս էսպիսին է. Եթե գործատուն փոխում է իր գործունեության հասցեն մի քանի օրվա ընթացքում, ինչպե՞ս կարող է պահպանել ԱՕ 115-րդ հոդվածով սահմանված ծանուցման ժամկետները, եթե աշխատավայրը փոխելու որոշումը կայացվել է մի քանի օրում։
on Հնարավո՞ր է նյութական արժեքների կոմպլեկտավորումից ստանալ ՀՄ: “դտ 111 կտ 821 Հիմնական միջոցների մուտքագրում՝ կազմակերպությունում կառուցված (ստեղծված), տեղակայված” Jan 26, 22:39
on Հնարավո՞ր է նյութական արժեքների կոմպլեկտավորումից ստանալ ՀՄ: “Այո Տիգրան ջան ունենք արագամաշ առարկա որոնց կոմպլեպտավորումից ստացվում է հիմնական միջոց շինարարության համար Ինչպես սրան ձևակերպել” Jan 26, 22:30 on Հարկեր որպես ֆրիլանսեր աշխատելու դեպքում: “որպես ֆիզ անձ պետք է վճարեք եկամտային հարկ,սոցվճար, դրոշմանիշային, որպես ԱՁ շրջհարկ, սոցվճար, շահութահարկ, դրոշմանիշային, դրանց վճարման ժամետները ու չափերը…” Jan 26, 19:56 on Աշխատավարձի նվազեցում շրջանառության հարկի հաշվարկի ժամանակ: “դա արդեն ինչպես կպայմանավորվեք, կարեղ եք,” Jan 26, 19:52
on Հարկեր որպես ֆրիլանսեր աշխատելու դեպքում: “Որքա՞ն է վճարումները որպես ֆիզ անձ և որպես ԱՁ” Jan 26, 10:44
on Աշխատավարձի նվազեցում շրջանառության հարկի հաշվարկի ժամանակ: “Մի բան էլ ես հարցնեմ կարող եմ՞ վարձակալության պայմանագրում ավելացնել կետ, որ կոմունալ ծախսերը նույնպես մտնում են վարձավճարի մեջ և…” Jan 26, 00:51
on Քաղաքացիաիրավական պայմանագիր որոշակի ժամկետով: “Քաղաքացիաիրավական բնույթի աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում Է ԿՈՂՄԵՐԻ միջև և անկախ սահմանված ժամկետից իրենից ենթադրում է՝ գնում հանդիսացող գործընթաց, այսինքն՝ ժամկետ…” Jan 25, 22:35 on Փոխարինող աշխատակցի մայրության նպասստ: “այո 2 աշխատող, բայց մեկը աշխատավարձ է ստանալու, մյուսը օգտվելու է իր մայրության իրավունքը օգտագործելու հնարավորությունը,” Jan 25, 22:15 on “Ֆինանսական հաշվառման հիմունքներ” և “Կառավարչական հաշվառում” առարկաների գծով գրականություն: “կամ լավ չեք նայել, կամ գրադրաններից օգտվեք,” Jan 25, 22:08
բայց դրա արդյունքում մարդկանց կրճատում չեք անում չէ,
Դուք հղում եք անում ԱՕ 115 հոդվածը, և նշում եք հասցեի փոփոխության մասին, եթե հաստիք եք կրճատում կամ աշխատողի փոփոխություն եք ուզում անել պետք է առաջնորդվեք ըստ ԱՕ-ի, եթե գործունեության հասցե է ընդհամենը փոխվելու ապա համաձայնագրով նշեք աշխատողի աշխատավայրի փոփոխության մասին
Բարև Ձեզ: Աշխատանքային օրենսգրքի 105-րդ հոդվածի 2-րդ մասով սահմանված դեպքերում գործատուն պարտավոր է գրավոր ծանուցել իր մոտ մինչև մեկ տարի աշխատողին ոչ ուշ, քան 14 օր առաջ, մեկից մինչև հինգ տարի աշխատողին՝ 35 օր առաջ, հինգից մինչև տասը տարի աշխատողին՝ 42 օր առաջ, տասից մինչև տասնհինգ տարի աշխատողին՝ 49 օր առաջ, տասնհինգ տարուց ավելի աշխատողին՝ 60 օր առաջ:
Փորձեք պահպանել ծանուցման ժամկետները տեղափոխվելուց առաջ, եթե անհապաղ անհրաժեշտ է տեղափոխվել, ապա հնարավորինս շուտ ծանուցեք աշխատողներին, բայց պահպանեք Ձեզ մոտ անհապաղ տեղափոխվելու հիմքը և նշեք այն նաև ծանուցման մեջ: Եթե աշխատանքի նախկին էական պայմանները չեն կարող պահպանվել, իսկ աշխատողը չի տվել իր գրավոր համաձայնությունը աշխատանքը նոր պայմաններում շարունակելու համար, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է աշխատանքային օրենսգրքի 109-րդ հոդվածի 1-ին մասի 9-րդ կետի համաձայն: