Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Լիլիա․
Բարև ձեզ: Եթե գործատուն պայմանագիր է կապել 2 տարով (խոսքը վերաբերում է դպրոցի դասաժամերին), պայմանագրում հստակ նշված չէ ժամաքանակը, այլ միայն դասարանները, հրամանով տրված է եղել 19 ժամ, եթե տվյալ առարկայի մասնագետ դպրոցում կան 2-ը, մեկը վարչական աշխատող է, որին հասնում է մինչև 8 դասաժամ, մյուսը պայմանագրով աշխատող ուսուցիչն է և հրաժարվում է որոշակի դասաժամերից, գործատուն կարո՞ղ է միակողմանի խզել պայմանագիրը։
on Արդյո՞ք պարտադիր է գրել ինքնահաշիվ: “Բարև Ձեզ։ Ոչ ռեզիդենտի շահութահարկ / եկամտային հարկ առաջանում է ոչ ռեզիդենտին եկամուտ վճարելիս, իսկ Ձեր նկարագրած դեպքը հակառակն է։” Dec 18, 14:09 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “Բարև Ձեզ։ Այո, մարդատար մեքենայի ձեռքբերման ԱԱՀ-ն ենթակա է դեբետագրման 2023թ․ դեկտեմբերի 1-ից հետո ձեռքբերումների մասով։” Dec 18, 13:56
on Ավտոտեխսպասարկման գործունեություն: “Իսկ ներողություն բացի 10% շրջհարկից ել ինչ հարկեր պետք է վճարի եթե չունի աշխատող ,աշխատողն աձի տնօրենն է” Dec 18, 01:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “փակելուց հետո չեն հատուցի, ուրեմն պիտի ազատեք աշխատողին, որ որպես չաշխատող մայրության նպաստ ստանա, եթե չեք կարող վճարել աշխատողին, ազատեք,…” Dec 17, 20:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Isk vorqan jamanak heto kpoxancen .Pakeluc heto kpoxhatucvi” Dec 17, 20:16 on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “մինրև լուծարումը պետք է փոխհատուցման դիմում ներկայացնեք,” Dec 17, 20:00 on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Կներեք իսկ գործատուին լուծարումից հետո պետությունը հետ կփոխհատուցի գումարը։” Dec 17, 19:19
on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “Հստակ սահմանված տոկոսադրույք չկա: Ինքնուրույն որոշեք ձեր վաճառքի գինը:” Dec 17, 16:09 on Դադարեցված ՍՊԸ հաշվետվություններ: “Հարց 1․որ սուբյեկտով հարմար է նրանով էլ գործեք 2025-ին, Կարող եք ՍՊԸ-ի գործունեությունը դադարեցնել,լուծարել, վաճառել, Հարց 2․ Այո ՍՊԸ-ի համար…” Dec 17, 14:02
Եթե մի մասնագետն իրավունք ունի պարապելու ընդամենը 8 դասաժամ, մնացած 11 դասաժամը մնում է ազատ: Այս պարագայում մյուս մասնագետի հետ պայմանագրի խզումը այդքան էլ նպատակահարմար ու տրամաբանական չէ: Եթե մյուս մասնագետը հրաժարվում է բոլոր 11 դասաժամերից, ավելի հավանական է ուսուցչի թափուր պաշտոնի համար նոր մրցույթ հայտարարելը, սակայն միայն այն դեպքում, երբ 2-րդ մասնագետը գրավոր հրաժարվում է առաջարկվող ամբողջ դասաքանակից:
Աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատանքային պայմանագրի լուծումն աշխատողի կողմից իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու դեպքում՝
Գործատուն իրավունք ունի սույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ կետով նախատեսված հիմքով լուծելու աշխատանքային պայմանագիրը, եթե մինչև տվյալ աշխատանքային կարգապահական խախտումը աշխատանքային կարգապահական խախտում թույլ տված աշխատողն ունի առնվազն երկու չհանված կամ չմարված կարգապահական տույժ:
3. Սույն հոդվածին համապատասխան՝ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս գործատուն պարտավոր է պահպանել կարգապահական պատասխանատվության կիրառման կանոնները:
Իսկ 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ կետով՝
Գործատուն իրավունք ունի աշխատողի հետ լուծելու անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաև որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը՝
5) աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով կամ ներքին կարգապահական կանոններով իրեն վերապահված պարտականությունները առանց հարգելի պատճառի պարբերաբար չկատարելու դեպքում:
Հետևաբար Ձեր կողմից որոշակի դասաժամերից հրաժարվելը ամրագրեք գրավոր պատճառաբանված տեսքով:
Հարցը փոքր-ինչ հստակեցնելու կարիք կա. մյուս աշխատողի հետ ի՞նչ կապ ունի ուսուցչի պայմանագիրը, և արդյո՞ք այդ որոշակի դասաժամերը պայմանագրում նշված են։ Ավելի ճիշտ կլինի, կարծում եմ, մանրամասն ուսումնասիրեք պայմանագիրը, իսկ դպրոց-ուսուցիչ հարաբերությունները կարգավորվում են Աշխատանքային օրենսգրքով։
Եթե հրամանով տրված է եղել 19 ժամ, և այդ ավել դասաժամերը գերազանցում են 19 ժամը, ապա գործատուն չի կարող միակողմանի լուծել պայմանագիրը։ Այսինքն՝ հիմք է ընդունվում հրամանը։
Ըստ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի՝ գործատուն իրավունք ունի միակողմանիորեն լուծել աշխատանքային պայմանագիրը՝ կախված աշխատանքի ծավալի փոփոխությունից կամ աշխատանքի կազմակերպման փոփոխությամբ պայմանավորված: