Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Գևորգ․
Բարև Ձեզ, հարգելի մասնագետներ։ Հարցս հետևյալն է․ ենթադրենք աշխատողը դիմում է գրել օգոստոսի 26-ին և ուզում է հենց նույն օրն էլ ազատվել աշխատանքից։ Նշեմ, որ նա լիակատար նյութական պատասխանատու անձ է։ Գործատուն իրավունք ունի՞ լուծել պայմանագիրը։ ՀՀ ԱՕ հոդված 112-ը կարդացել եմ, բայց ճիշտն ասած չեմ կողմնորոշվում, հետևաբար խնդրում եմ միայն օրենսգրքի հոդվածին հղում չտալ, եթե հնարավոր է՝ կիսվեք Ձեր իմացածով։ Կանխավ շնորհակալություն։
on Ապրանքային նշանի նկատմամբ իրավունք: “կայքի պայմանագրերի ցանկում կա, պետք է դա նաև գրանցվի https://aipo.am/hy/pages/show/forms-register” Nov 12, 20:50 on Կանխիկ վճարման սահմանափակումներ: “բանկային վճարումների նկատմամբ սահմանափակում չկա, կարող է անգամ 200000 գնողն էլ փոխանցումով գնել” Nov 12, 20:45
on ՀԿ նախագահի եկամուտների հայտարարագրում: “Հոդված 156.Եկամտային հարկի հաշվարկները և այլ փաստաթղթերը ներկայացնելը 4.1. Սույն հոդվածի 4-րդ մասի 2-րդ կետով սահմանված կարգով եկամտային հարկի տարեկան հաշվարկներ…” Nov 12, 17:46 on Ե՞րբ պետք է դուրս գրել հարկային հաշիվը: “Հոդված 40.Աշխատանքի կատարման և ծառայության մատուցման պահը 1. Հանրային ծառայությունների և կոմունալ ծառայությունների մատուցման պահ է համարվում յուրաքանչյուր ամսվա…” Nov 12, 17:42 on Ծաղիկների մանրածախ առևտուր: “4909 00 000 0 Տպագիր կամ նկարազարդ փոստային բացիկներ. տպագրված շնորհավորանքներով, ուղերձով կամ հաղորդագրություններով բացիկներ՝ նկարազարդ կամ ոչ նկարազարդ, ծրարներով…” Nov 12, 17:25
on Կանոնավոր ուղևորափոխադրումների իրականացում: “շնորհակալ եմ Գայանե ջան պատասխանի համար, հասույթը ուղևվարձնա որ վճարումը հաճախորդը տրանսպորտից օգտվելուց ա կետից բ կետ տեղափոխվելիս օրինակ 100…” Nov 12, 16:49
on Կանոնավոր ուղևորափոխադրումների իրականացում: “Հասույթը, որը մուտքի օրդերով մուծվում է դրամարկղ՝ եթե իր մեջ ներառում է ԱԱՀ-ն, ապա դրամարկղ մուտքագրված հասույթը լրացրեք տող 9-ում,…” Nov 12, 16:35
on Ապրանքային նշանի նկատմամբ իրավունք: “Բարև Ձեզ։ Եթե ապրանքային նշանի նկատմամբ իրավունքի փոխանցման պայմանագրի ձև գտել եք, խնդրում եմ ուղարկել silwahakobyan@gmail.com հասցին։” Nov 12, 13:45
on Կանխիկ վճարման սահմանափակումներ: “Անկանխիկի վերաբերյալ մի հարց էլ ես ունեմ: Ա/Ձ ն ներմուծում է անում քարածուխ, և այդ քարածուխը իրացնում է թե կազմակերպություններին…” Nov 12, 13:27 on Հյուրատունը իրականացնում է նաև հանրային սննդի գործունեություն: “56.10.1 Ռեստորանների ծառայություններ , 56.30.1 Բարերի, սրճարանների գործունեություն” Nov 12, 12:30
Բարև Ձեզ, Գևորգ: Եթե տվյալ աշխատողի հետ կա նյութական պատասխանատվության պայմանագիր, ապա աշխատանքից ազատվելու դեպքում պետք է կատարվի հանձնում-ընդունում, այսինքն՝ պետք է բացառվի պարտք ու պահանջը: Ինչ վերաբերում է նույն օրը աշխատանքից ազատվելուն, ապա աշխատանքային օրենսգրքի նոր փոփոխությունների համաձայն՝ եթե աշխատողը խախտում է ծանուցման 30-օրյա ժամկետը, և եթե գործատուն առարկում է, ապա աշխատողը պետք է վճարի տուժանք.
Աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 2.2 կետ՝
2.2. Աշխատողի կողմից սույն հոդվածի 1-ին և 2-րդ մասերով նախատեսված ժամկետները չպահպանվելու և աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի ծանուցման մեջ (աշխատանքից ազատվելու մասին դիմումում) նշված այլ ժամկետում լուծելու վերաբերյալ գործատուի առարկության դեպքում աշխատողը պարտավոր է գործատուին վճարել տուժանք՝ ծանուցման յուրաքանչյուր ժամկետանց օրվա համար՝ միջին օրական աշխատավարձի չափով, բայց ոչ ավելի, քան միջին ամսական աշխատավարձը:
քանի որ նյութական պատասխանատու անձ է,ապա ընդունում հանձնում պետք է արվի որ վերջնահաշվարկ հաշվելուց էլ պարզ լինի պարտք ունի թե ոչ,
Իմ կարծիքով, եթե գործատուն համաձայն է և չի առարկում, ապա կարող է ազատել նույն օրը:
Փոխհամաձայնության դեպքում կարող է ազատել նույն օրը։