Arusyak.
Բարև Ձեզ, խնդրում եմ ասեք, թե որքանով է ճիշտ աշխատաժամանակի տեղեկագրում աշխատողին ամբողջ ամիս նշանակել բացակա: Ի՞նչ հետևանքներ կարող են լինել: Շնորհակալ եմ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05- on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Իսկ որպես ի՞նչ հիմք պետք է ներկայացնեք նրան գործից չազատելու համար: Ոչ, ճիշտ չէ: Ձևակերպեք նպատակային արձակուրդ աշխատողի հաշվին:
Կարծում եմ խնդիր չկա, քանի որ օրենքում չի նշվում, որ գործատուն պարտավոր է ազատել աշխատողին աշխատանքից գործի չներկայանալու դեպքում: Այնտեղ նշված է միայն, որ նա ԿԱՐՈՂ է, դա հիմք է, բայց ոչ թե անպայման պայման: Իսկ տաբելում ուղղակի դրեք բացականեր:
Հարգելի Վիկտորիա, ես առնչվել եմ նման դեպքի հետ, եթե խնդրեմ, կարո՞ղ եք ինձ ուղարկել այդ օրենքը, կամ որ կայքից կարող եմ օգտվել: Նախապես շնորհակալություն:
Հարգելի Վիկտորյա, հարցս ուզում եմ հղել Ձեզ: Ընդունում եմ, տաբելում կարող ենք բացականեր դնել: Արդյո՞ք պետք է հրամանագրքում արտացոլել այդ փաստը, և ինչպե՞ս կարտացոլենք դա սոց-ի եռամսյակային հաշվետվության մեջ: Կանխավ շնորհակալ եմ: