Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Սերինե.
Բարև Ձեզ: Խոսքը հղիության և ծննդաբերության նպաստի մասին է: Համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 172-ի՝ բարդ ծննդաբերության դեպքում տրամադրվում է 155 օր հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ (70 օր` հղիության, 85 օր` ծննդաբերության): Բարդ ծննդաբերության դեպքում տրվում է երկրորդ անաշխատունակության թերթիկը, ըստ որի հաշվարկվում է նպաստը` արդեն ոչ թե 140, այլ 155 օրվա համար: Ուզում էի հաշվարկի ձև իմանալ:
on Զբոսաշրջության գործունեություն: “ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ Օ Ր Ե Ն Ք Ը Ընդունված է 2015 թվականի նոյեմբերի 13-ին ԳՈՐԾՈՒՆԵՈՒԹՅԱՆ ԻՐԱԿԱՆԱՑՄԱՆ ԾԱՆՈՒՑՄԱՆ ՄԱՍԻՆ Հոդված 10.Ծանուցման ձևերը, ծանուցման…” Nov 18, 16:55
on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “հարկային մարմինը ստուգում է իրականացնում Ձեր կողմից ներկայացված հաշվետվությունների հիման վրա,կասեք ինչ հաշվետվություն եք ներկայացնում,որ շահույթը ֆիքսվի,որ շահաբաժին տաք?” Nov 18, 15:39 on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “որ պետք է շահույթ հաշվի,էլ ինչովա տարբերվում հատուկ հարկման համակարգը՝ընդհանուր հարկման համակարգից” Nov 18, 15:32 on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “Շրջանառության հարկը պետական բյուջե վճարվող` ԱԱՀ-ին և (կամ) շահութահարկին փոխարինող պետական հարկ է,դուք ոնց եք կարծում հարկայինը կարող է շրջանառության…” Nov 18, 15:30
on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “ՀՕ.հ.15 10. Հարկ վճարողները պարտավոր են վարել անալիտիկ հաշվառում:” Nov 18, 14:45 on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “ շրջանառության հարկ վճարողի շահույթն ու վնասը պետք է հաշվել, անալիտիկ ֆինանսկան հաշվառում վարելու պահանը բոլորին է վերաբերում, ” Nov 18, 14:39 on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “Տիգրան ջան բարև Ձեզ,ես ընդունում եմ այն դեպքում, երբ որ կազմակերպությունը աշխատում է ընդհանուր հարկման դաշտում,որտեղ կա շահութահարկի հաշվարկ,երևում է…” Nov 18, 14:34
Այո, 15 օրվա համար տրվում է լրացուցիչ թերթիկով, սակայն հաշվարկը ընդհանուր է, նույն միջինի տվյալներով հաշվում եք 155 օրվա հաշվով ու եկամտայինը պահում: Եթե անգամ լրացուցիչ հաշվարկ եք անում, միացրեք 140 օրվա հաշվարկին ու ճշգրտում:
Բարև Ձեզ, Սերինե: Մայրության նպաստի հաշվարկման համար անհրաժեշտ է ստանալ միջին ամսական աշխատավարձը, որի համար գումարում ենք պահանջն առաջանալու ամսվան նախորդող 12 ամիսների ընթացքում ստացած բոլոր տեսակի եկամուտները (պարգևատրման գումարները 1/12 չափով) և բաժանում 12-ի: Ստացած միջին ամսական աշխատավարձը բաժանում ենք 30.4-ի (մեկ ամսվա միջին օրերի) և բազմապատկում հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակահատվածի օրացուցային օրերի թվով՝ 140-ով: Քանի որ բարդ ծննդաբերության դեպքում երկրորդ անաշխատունակության թերթիկը հետո են բերում, սկզբում հաշվարկում ենք 140 օրվա համար, այնուհետև ևս 15 օրվա համար, կիրառում ենք նույն միջինը, նույն հաշվարկը, ստացվում է, որ 140 օրվա փոխարեն հաշվարկում ենք 155 օրվա համար:
Շնորհակալ եմ շատ, իսկ եթե միրոձեռնարկություն է` էլի միջինը ընդունու”մ ենք 43590:
Ձեր նշած թիվը նվազագույն միջինն է մայրության նպաստի հաշվարկման դեպքում: Համաձայն «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության նպաստների մասին» ՀՀ օրենքի՝ միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկելիս վարձու աշխատողի` միկրոձեռնարկատիրության մեջ ներգրավված լինելու ժամանակահատվածի յուրաքանչյուր ամսվա համար որպես տվյալ գործատուի կողմից վարձու աշխատողին վճարված (վճարման ենթակա) եկամուտ ընդունվում է ժամանակավոր անաշխատունակությունն առաջանալու օրվա դրությամբ սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձի հիսուն տոկոսը: Այո, որպես միջին ընդունում ենք 43 590 դրամը: