ԱՕ 142 հոդվածի 2-րդ մաս

Բարև Հարգելի Մերի: Ես ուշի -ուշով հետևում էի, թե ինչ պատասխան կտրվի Գեղեցիկին, քանի որ ես ինքս այս հարցի պարզաբանման կարիքն ունեի: Սակայն, ճիշտն ասած այնքան էլ ինձ համար պարզ չդարձավ պատասխանը: Ձեր ասածի համաձայն, եթե կազմակերպությունը ունի 6օրյա աշխատանքային գրաֆիկ, իսկ Աշխատողը` 5, հետևաբար տվյալ կազմակերպությունում պետք է գործի հերթափոխային ռեժիմը: Բայց չեմ կարծում, որ դա ճիշտ է, քանի, որ վարչական աշխատողները չեն կարող լինել միևնույն գործը կատարողներ: Ինչ կասեք այդ դեպքում:

Այսինքն՝ կամ պետք է դարձնեք 5-օրյա աշխատանքային ռեժիմ, կամ Ձեր աշխատողներին որակավորման դասընթացների ուղարկեք, որ մեկը մյուսին կարողանա փոխարինի, մեկին, ենթադրենք, ազատ օր տաք, օրինակ՝ ուրբաթ և կիրակի, իսկ մյուսին՝ շաբաթ և կիրակի, այլ ելք ուղղակի չկա: Ինչպես ասում են՝ օրենքի առաջ բոլորն են հավասար:

Բարեվ Ձեզ հարգելի կոլեգաներ.
Ներեցեք Մերի բայց Ա/Օ -ի մեջ որտեղ է ասվում, որ կազմակերպությունը պետք է աշխատի 5, իսկ աշխատողը 6 օր: Խնդրում եմ, եթե հնարավոր է հստակ նշեք հոդվածը որովհետեւ 142-2-ում դա չի ասվում:
Նախապես շնորհակալ եմ:

Հարգելի Ռաֆիկ, 155 հոդվածը ընդամենը սահմանում է հանգստյան օրերը.
Ընդհանուր հանգստյան օրը կիրակին է, իսկ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում` շաբաթը և կիրակին, բացառությամբ սույն հոդվածի 2-4-րդ մասերով և այլ իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերի:
իսկ 142-ում պարզ ասվում է.
Աշխատողների համար սահմանվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ` երկու հանգստյան օրով: Հանրակրթական համակարգի աշխատողների համար կարող է սահմանվել վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ մեկ հանգստյան օրով, եթե աշխատանքները հնարավոր չէ կազմակերպել հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով:
Իսկ նախկինում 142 հոդվածը այսպես էր շարադրված.
Աշխատողների համար սահմանվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ` երկու հանգստյան օրով: Այն կազմակերպություններում, որտեղ արտադրության բնույթով կամ այլ պայմաններով պայմանավորված` անհնար է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթի կիրառումը, սահմանվում է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ` մեկ հանգստյան օրով:

երրորդ աշխատող է պետք, կամ անհատ ձեռնարկատիրոջը միացրեք ձեր հերթափոխային գրաֆիկին 🙂
շաբաթվա ժամերի հետ կապված ամեն ինչ կարգին է, խնդիրը օրեկան 8 ժամը գերազանցելու մեջ է

ուզում եմ նշեմ նաև, որ այս փոփոխություններով կանխամտածված է, որ գործատուն մտածի նոր աշխատատեղեր ստեղծելու շուրջ:

Հերմինե ջան համաձայն
Հոդված 155. Ամենշաբաթյա անընդմեջ հանգիստը
5. Ամենշաբաթյա անընդմեջ հանգիստը չպետք է պակաս լինի 35 ժամից: Սույն հոդվածի 2-4-րդ մասերով նախատեսված դեպքերում տրամադրվող երկու հանգստյան օրերը պետք է հաջորդեն իրար:

Մերսիներ Հերմինե ջան ժամանակ չի լինում 😉