Karine.
Հարցս հետևյալ է որքա՞ն ժամանակ աշխատողը կարող է իր հաշվին արդձակուրդ վերցնել: Եթե աշխատողը իր հաշվին մեկ ամիս արդձակուրդ է վերցրել, ապա այդ դեպքում ի՞նչ վճարումներ պետք է կատարի գործատուն:
Նախապես շնորհակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “փաստորեն, կտեսնենք իրազեկում կլինի թե չէ, իսկ ներմուծման մաքսային հայտարարագրերի մասը հանել են,” Nov 22, 10:35on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “1) Ձեր մեկնաբանությամբ եթե ծախսերը համապատասխանում է Օրենսգրքի 55-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 1-5-րդ կետերին, ինչպես նաև նույն հոդվածի 12-րդ և…” Nov 22, 10:23
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Այո նախատեսված է վարչական պատասխանատվություն, եթե չեմ սխալվում 10,000-20,000 դրամ: Բացի դա ամեն ուշացրած 15 օրվա համար հարկի գումարի 5…” Nov 22, 09:09- on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
Հարգելի Կարինե`
Չվճարվող արձակուրդի մասին կարող եք կարդալ ԱՕ 176-րդ հոդվածում
“1. Աշխատողի պահանջով չվճարվող արձակուրդ տրամադրվում է`
1) հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող, ինչպես նաև մինչև մեկ տարեկան երեխային խնամելու համար արձակուրդում գտնվող կնոջ ամուսնուն: Այդ արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը չի կարող գերազանցել երկու ամիսը.
2) հաշմանդամ աշխատողին կամ ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամող աշխատողին` բժշկական եզրակացությամբ սահմանված ժամկետներում, սակայն ոչ ավելի, քան 30 օր տարվա ընթացքում.
3) ամուսնության համար` երեք աշխատանքային օր.
4) ընտանիքի մահացած անդամի թաղման դեպքում` ոչ պակաս երեք օրից:
2. Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են սահմանվել չվճարվող արձակուրդի այլ պատճառներ:
3. Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով կամ կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված դեպքերում աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ` մեկ տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 60 օր տևողությամբ: Քաղաքացիական, օրենքով սահմանված այլ պետական (հատուկ) ծառայությունների և տեղական ինքնակառավարման մարմինների ծառայողներին կարող է մեկ տարվա ընթացքում տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ ոչ ավելի, քան երեսուն օր:”
Այդ ժամանակահատվածոմ, եթե որևէ պարգևատրում կամ աշխատողին այլ ԱՎՈՒՄ հատկացումներ չեն եղել, ապա գործատուն որևէ վճարումներ չպետք է կատարի:
Անչափ շնորհակալ եմ հարգելի Լիդա, սակայն ևս մեկ հարց իսկ գործատուի կողմից տրվող սոց. վճարը գործատուն նույնպես չպետք է կատարի:
Գործատուի սոց. վճար պետք է վճարել 7000 դրամ
Հարգելի Կարինե,
Գարծատուի սոց.վճարի նվազագույն 7000-ը միևնույն է պիտի վճարեք, այդ մասին կարդացեք 30.05.05թ. N 1-05/05-Ն հրամանով հաստատված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության վճարների հաշվարկման և վճարման կարգի մասին հրահանգի 34-րդ կետի 6-րդ պարբերությունում:
Ոչ չի կատարում եթե չի վճարում աշխատանքի վարձատրությանն ուղղվող միջոցներ
Համաձայն ՀՀ ՕՐԵՆՔԸ ՊԱՐՏԱԴԻՐ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԱՊԱՀՈՎՈՒԹՅԱՆ ՎՃԱՐՆԵՐԻ ՄԱՍԻՆ
Հոդված 4. Սոցիալական վճարների հաշվարկման օբյեկտները
ա) գործատուների կողմից աշխատանքի վարձատրությանն ուղղվող միջոցները և դրան հավասարեցված եկամուտները.
Բարև սիրելի հաշվապահներ։ Ես կարդացի ,,Իր հաշվին արձակուդ,,-ի մասին ձեր գրած հոդվածները և ինձ հետաքրքրում է մի հարց։ Եթե աշխատակիցը իր հաշվին արձակուրդի համար ներկայացնում է դիմում և գնում արձակուրդի, այդ ժամանակահատվածի համար չի հաշվարկվում աշխատավարձ, ապա այդ դեպքում ինչու պետք է վճարել 7000 դրամ գործատուի սոց վճար։ Նախապես շնորհակալություն։
Իսկ ինչպե՞ս է իր հաշվին արձակուրդի ժամկետը լրացվում կենսաթոշակային տեղեկանքում: Շնորհակալություն:
Աշխատողը իր հաշվին կարող է գնալ արձակուրդ 30 կամ 60 աշխատանքային օր, թե օրացուցային:
Բարև Ձեզ։ Աշխատում եմ դպրոցում, արձակուրդ իմ հաշվին 1 տարվա ընթացքում քանի օր կարող եմ ունենալ։ Օրացույցային, թե՞ աշխատանքային օրեր են հաշվարկելու: