Անի․
Բարև ձեզ: Կարո՞ղ եք օգնել. համատեղությամբ աշխատելու դեպքում հնարավո՞ր է հիմնական աշխատավայրից գնալ ամենամյա արձակուրդ, իսկ մյուս կազմակերպությունում մնալ աշխատանքի մեջ։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59- on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55
- on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
on Արդյո՞ք պարտադիր է գրել ինքնահաշիվ: “Բարև Ձեզ։ Ոչ ռեզիդենտի շահութահարկ / եկամտային հարկ առաջանում է ոչ ռեզիդենտին եկամուտ վճարելիս, իսկ Ձեր նկարագրած դեպքը հակառակն է։” Dec 18, 14:09- on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “Բարև Ձեզ։ Այո, մարդատար մեքենայի ձեռքբերման ԱԱՀ-ն ենթակա է դեբետագրման 2023թ․ դեկտեմբերի 1-ից հետո ձեռքբերումների մասով։” Dec 18, 13:56
on Ավտոտեխսպասարկման գործունեություն: “Իսկ ներողություն բացի 10% շրջհարկից ել ինչ հարկեր պետք է վճարի եթե չունի աշխատող ,աշխատողն աձի տնօրենն է” Dec 18, 01:55
- on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “փակելուց հետո չեն հատուցի, ուրեմն պիտի ազատեք աշխատողին, որ որպես չաշխատող մայրության նպաստ ստանա, եթե չեք կարող վճարել աշխատողին, ազատեք,…” Dec 17, 20:55
Այո:
Տարբեր գործատուների մոտ համատեղությամբ աշխատողների ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է հիմնական աշխատավայրում տրամադրվող ամենամյա արձակուրդի հետ միաժամանակ:
Տիգրան, ինձ մոտ հակասություն է առաջանում, Դուք գրել եք այո, բայց օրենքում նշվում է միաժամանակ։ Կօգնե՞ք հասկանամ՝ որ դեպքի մասին է հակասությունը:
Համաձայն եմ քեզ հետ, եթե հիմնական աշխատավայրից մասամբ է վերցվում ասենք 10 օր, կարելի է, որ հիմնական աշխատավայրից գնալ ամենամյա արձակուրդ, իսկ մյուս կազմակերպությունում մնալ աշխատանքի մեջ, բայց եթե լրիվ արձակուրդ է վերցվում ապա պետք է առաջնորդվել օրենքի նշածս դրույթով: Օրենքը որևէ դրույթը որ կարելի է անել մասնակիի դեպքում կարգավորում չի նշված, սակայն պրակտիկայում կարելի անել, այնպես որ ժամկետի հետ կապակցված դիտարկիր, քանի որ արձակուրդը կարելի է մասերով վերցնել, որի նվազագույն տևողությունը 10 օրից պակաս չի կարող լինել:
ԱՕ հոդված 99. Համատեղությամբ աշխատանքը
3. Տարբեր գործատուների մոտ համատեղությամբ աշխատողների ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է հիմնական աշխատավայրում տրամադրվող ամենամյա արձակուրդի հետ միաժամանակ:
Ալլա ջան, հիմա այո՞, թե՞ ոչ:
Հնարավոր չէ հիմնական աշխատավայրից գնալ ամենամյա արձակուրդ, իսկ մյուս կազմակերպությունում մնալ աշխատանքի մեջ։
Ալլա ջան, իսկ հետևյալ դեպքում ինչպե՞ս վարվել, հիմնական կազմակերպությունում արձակուրդի օրերը 24 են, իսկ համատեղությանը՝ 20:
Սկսել արձակուրդը նույն օրով, 6-օրյա շաբաթվա համար 24 օր է, հաշվում եք նաև շաբաթ օրերը, իսկ հնգօրյա շաբաթվա համար 20 օր է, շաբաթ օրերը չեք հաշվում, այնպես որ նույն օրն էլ ավարտվում է Ձեր արձակուրդը։
Անի ջան, ես առաջարկում եմ հիմնական աշխատատեղից ձևակերպել արձակուրդը, իսկ համատեղության վայրում ձևակերպել արձակուրդ և հրամանով հետ կանչել, եթե դրա կարիքը կա։