Համասփյուռ․
Քանի՞ անգամ կարող է գործատուն մերժի հասանելիք արձակուդի դիմումը։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41
on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20- on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “երբ է մատուցվել ծառայությունը, դրանով է որոշվում, Հ. 40 Աշխատանքի կատարման և ծառայության մատուցման պահը” Nov 14, 17:19
Եթե դա ժամանակացույցով է նախատեսված, և լրացել է Ձեր աշխատանքի վեց ամիսը, ապա օրենքով նախատեսված չեն մերժման պայմանները։
ԱՕ հոդված 164. Ամենամյա արձակուրդ տրամադրելու կարգը
3. Մինչև անընդմեջ աշխատանքի վեց ամիսը լրանալը աշխատողի խնդրանքով ամենամյա արձակուրդ տրամադրվում է`
1) կանանց հղիության ու ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ հետո.
2) կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված այլ դեպքերում:
4. Անընդմեջ աշխատանքի վեց ամիսը լրանալուց հետո ամենամյա արձակուրդի ժամանակի ընտրության իրավունք ունեն`
1) մինչև տասնութ տարեկան աշխատողները.
2) հղի կանայք և մինչև 14 տարեկան երեխա խնամող աշխատողը:
Կարող է գործատուն մերժի հասանելիք արձակուդի դիմումը, եթե 6 ամիս չի լրացել։
Ես 15 տարվա աշխատող եմ, 2 շաբաթ վերցրել էի իմ վճարվող արձակուրդից, պատգամավորի թեկնածու էի, միգուցե դրանից հետո 6 ամիսը դեռ չի լրացել, բայց մյուսներին հատկացրել են, ինձ ոչ: