Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Սոֆյա.
Հարգելի հաշվապահներ, ասացեք խնդրեմ` եթե աշխատակիցը ընդունվել է աշխատանքի 6 օրյա, այնուհետև կատարվել է փոփոխությու` կապված աշխատավարձի բարձրացման և օրերի հետ, դարձել է 5 օրյա, ինչպե՞ս պետք է հաշվարկել արձակուրդայինը: Աշխատանքի սկիզբը 01.07.20թ. – 6օրյա, 01.09.2021թ-ից փոփոխությունը 5 օրյա:
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05 on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “պարտադիր պետք է QR կոդով վաճառվեն խանութներում ծխախոտն ու խմիչքը, իսկ փորձնական ծրագրով տարբեր ապրանքներ, նայեք e-mark.am կայքում,” Nov 21, 16:14 on ԱՁ վարձակալությամբ տարածք է տրամադրել: “Եռամսյակային շրջանառության հարկի հաշվետվության մեջ պետք է արտացոլվի վարձակալության գումարը, եթե որպես ԱՁ է վարձատու” Nov 21, 16:13
Հուլիսից սեպտեմբեր հաշվում եք 6 օրյայի գործակիցով, նրանից հետո 5 օրյայի, այսինքն` 2 ամիսը – 2*2 =4 և նրանից հետո գործակիցը փոխվում է 1,67, որով և պետք է բազմապատկեք:
Համապատասխանաբար պետք է հաշվեք, հուլիսից մինչև սեպտեմբերի 1-ը միջինը վերցրեք 6-օրյա շաբաթվա հաշվարկով և հաշվեք հասանելիք արձակուրդային օրերի քանակը, իսկ սեպտեմբերից սկսած 5-օրյա շաբաթվա հաշվարկով և հասանելիք արձակուրդային օրերի քանակով։
Կարծում եմ պետք չի տարանջատել թե որ ժամանակահատվածը ինչ գրաֆիկով է աշխատել ու վարձատրվել, այլ հաշվարկել վերջին աշխատանքի պայմաններից ելնելով: Քանի որ նման դեպքի համար օրենսդրական կարգավորում չկա:
01.07.20թ. – 31.08.21թ. հաշվարկեք վեցօրյա գրաֆիկին համապատասխան, այնուհետև՝ հնգօրյա, ի վերջո նա մեկ տարուց ավել աշխատել է վեցօրյա գրաֆիկով և կուտակել է արձակուրդ այդ գրաֆիկով։
Եթե 2020թ. համար ուղարկեք արձակուրդ, ապա արձակուրդը 2020-2021թթ. համար կհաշվարկեք 24 աշխատանքայինի համար, 2021-ից հետո ձևակերպելու ժամանակ հաշվի կառնեք 5 օրյայի գործակիցը: