Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Սոֆյա.
Հարգելի հաշվապահներ, ասացեք խնդրեմ` եթե աշխատակիցը ընդունվել է աշխատանքի 6 օրյա, այնուհետև կատարվել է փոփոխությու` կապված աշխատավարձի բարձրացման և օրերի հետ, դարձել է 5 օրյա, ինչպե՞ս պետք է հաշվարկել արձակուրդայինը: Աշխատանքի սկիզբը 01.07.20թ. – 6օրյա, 01.09.2021թ-ից փոփոխությունը 5 օրյա:
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11 on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55 on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Հուլիսից սեպտեմբեր հաշվում եք 6 օրյայի գործակիցով, նրանից հետո 5 օրյայի, այսինքն` 2 ամիսը – 2*2 =4 և նրանից հետո գործակիցը փոխվում է 1,67, որով և պետք է բազմապատկեք:
Համապատասխանաբար պետք է հաշվեք, հուլիսից մինչև սեպտեմբերի 1-ը միջինը վերցրեք 6-օրյա շաբաթվա հաշվարկով և հաշվեք հասանելիք արձակուրդային օրերի քանակը, իսկ սեպտեմբերից սկսած 5-օրյա շաբաթվա հաշվարկով և հասանելիք արձակուրդային օրերի քանակով։
Կարծում եմ պետք չի տարանջատել թե որ ժամանակահատվածը ինչ գրաֆիկով է աշխատել ու վարձատրվել, այլ հաշվարկել վերջին աշխատանքի պայմաններից ելնելով: Քանի որ նման դեպքի համար օրենսդրական կարգավորում չկա:
01.07.20թ. – 31.08.21թ. հաշվարկեք վեցօրյա գրաֆիկին համապատասխան, այնուհետև՝ հնգօրյա, ի վերջո նա մեկ տարուց ավել աշխատել է վեցօրյա գրաֆիկով և կուտակել է արձակուրդ այդ գրաֆիկով։
Եթե 2020թ. համար ուղարկեք արձակուրդ, ապա արձակուրդը 2020-2021թթ. համար կհաշվարկեք 24 աշխատանքայինի համար, 2021-ից հետո ձևակերպելու ժամանակ հաշվի կառնեք 5 օրյայի գործակիցը: