Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Inga.
Հաշվարկում եմ մի աշխատակցի արձակուրդային, որը նախորդ 12 ամիսների ընթացքում ստաբիլ ստացել է 95000 դրամ աշխատավարձ, արձակուրդ է գնում սեպտեմբեր ամիսը ամբողջությամբ, այսինք 21 աշխատանքային օր: Եվ ստանում եմ նույն 95000 (94983) դրամը: Սխալ ունե՞մ, թե ուղղակի անհիմն անհագնստանում եմ: Մերսի:
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11 on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55 on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Հարգելի Ինգա,
Համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի 159 րդ հոդվածի 5 օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում նվազագույն արձակորդի տևողությունը սահմանվում է 20օր, իսկ լրացուցիչ արձակուրդ կարող է տրվել հատուկ դեպքերում,որոնք շարադրված են 161-րդ հոդվածում: Նախքան պահումները` արձակուրդայինի գումարը Ձեր դեպքում կհաշվարկվի միջին ամսական (աշխատավարձ+այլ ԱՎՈՒՄ)/21 բազմապատկած նախատեսված արձակուրդի օրերի քանակի վրա: Եթե ենթադրենք, որ Ձեր միջին ամսեկան աշխատավարձը և այլ ԱՎՈՒՄ-րը կազմում են 95000, ապա նախքան պահումները` արձակուրդայինի գումարը կկազմի 95000/21*20= 90476, որից էլ պետք է կատարվեն համապատասխան պահումները` եկամտահարկ և սոց: Վերջնական վճարվելիք գումարը կկազմի 82 236 դրամ:
Լրացուցիչ հարցերի համար կարող եք զանգահարել 096 81 15 81
ԱՕ հոտված 159-ի 1-ին կետում նշվում է ամենամյա արձակուրդի նվազագույն չափը, իսկ արդեն կետ 3-ում նշվում է, որ այն կարող է սահմանվել ավելի երկար կամ կոլետիվ պայմանագրով, կամ էլ գործատուի իրավական ակտով… այսինք ես առանց 161 հոտվածի հիմնավորումների կարող եմ արձակուրդ տրամադրել, ոչ թե 20 աշխատանքային օր այլ, ասենք, 22, միայն պետք է համապատասխան հրաման կազմեմ…
Խնդրում եմ ուղղեք ինձ, եթե ես սխալվում եմ …:)
Նախօրոք շնորհակալություն: