Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Անի.
Բարև ձեզ: Արձակուրդայինը հաշվարկելիս 12 ամիս եթե հետ ենք գնում, և աշխատողը 2 ամիսը գտնվել է արձակուրդում.
1․ ընդամենը ԱՎՈՒՄ-ին մասնակցու՞մ են այդ 2 ամիսները,
2․ ընդամենը ԱՎՈՒՄ-ը բաժանվում է 12-ի՞, թե՞ այն ամիսների վրա, որոնք մասնակից ամիսներն են:
Շնորհակալություն:
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47 on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:19
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41 on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20
1. Այդ 2 ամիսները չեն մասնակցում, գնացեք մինչև 14, 15 ամիսները:
2. Եթե 2 և ավելի տարվա աշխատող է, ապա ստացեք միջինը և բաժանեք 12-ի, իսկ աշխատանքը հնգօրյա՞ է, թե՞ վեցօրյա:
Կներեք, այիսինքն` 12 ամիսը պե՞տք է ապահովեմ 6-օրյա։
Այո, պետք է 12 ամիս ապահովեք, եթե այդքան ժամկետ Ձեր աշխատողն է՝ 6 օրյակի դեպքում միջինը բաժանում եք 25-ի, որ օրականը ստանաք:
Անկեղծ ասած՝ չեմ հասկանում՝ ո՞նց կարող եմ 12-ից ավել ամիս հետ գնամ։
Եթե Ձեր աշխատողը աշխատում է, օրինակ, 2 տարի կամ 24 ամիս, ապա 12 ամիս հետ գնալ հաշվարկի համար կարող եք, բյուլետենի ամիսները ևս չեն ընդգրկվում 12 ամիսների մեջ:
Եթե տասներկու ամիսները չեն ձևավորվում կամ միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկելու պահանջն առաջացել է մինչև աշխատողի առաջին աշխատանքային տարին լրանալը, ապա աշխատողի միջին աշխատավարձի չափը հաշվարկվում է` տվյալ ժամանակահատվածում մյուս բոլոր ամիսների ընթացքում աշխատողի համար հաշվարկված աշխատանքի վարձատրության բոլոր տեսակների (բացառությամբ պարգևատրման գումարների) ընդհանուր գումարն այդ ամիսների թվի վրա բաժանելու միջոցով, իսկ պարգևատրման գումարները միջին աշխատավարձի մեջ հաշվի են առնվում 1/12-ի չափով:
Այսինքն՝ Ալլա, բաժանում եմ այն ամիսների վրա, որը որ լրիվ ամի՞ս է, տվյալ դեպքում 10-ի:
Այո:
1․ Հաշվառման ենթակա տասներկու ամիսներում ՉՊԵՏՔ Է ՆԵՐԱՌՎԵՆ այն ամիսները, որոնց ընթացքում աշխատողը եղել է ժամանակավոր անաշխատունակության մեջ և (կամ) ԱՐՁԱԿՈՒՐԴՈՒՄ և (կամ) ոչ իր մեղքով պարապուրդում:
2․ Աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձի չափը որոշվում է այդպիսի պահանջ առաջանալու ամսվան նախորդող վերջին տասներկու ամիսների ընթացքում տվյալ գործատուի կողմից աշխատողի համար հաշվարկված աշխատանքի վարձատրության բոլոր տեսակների (հիմնական աշխատավարձ, լրացուցիչ աշխատավարձ` հավելումներ, հավելավճարներ, լրավճարներ, պարգևատրումներ և այլն) ընդհանուր գումարը ՏԱՍՆԵՐԿՈՒՍԻ բաժանելու միջոցով:
Եթե ԺԱՄԱՆԱԿԱՎՈՐ ԱՆԱՇԽԱՏՈՒՆԱԿՈՒԹՅԱՆ և (ԿԱՄ) ԱՐՁԱԿՈՒՐԴԻ և (ԿԱՄ) ՈՉ ԻՐ ՄԵՂՔՈՎ ՊԱՐԱՊՈՒՐԴի որևէ մեկով ՏԱՍՆԵՐԿՈՒ ԱՄԻՍՆԵՐԸ ՉԵՆ ՁԵՎԱՎՈՐՎՈՒՄ, ապա աշխատողի միջին աշխատավարձի չափը հաշվարկվում է` տվյալ ժամանակահատվածում մյուս բոլոր ամիսների ընթացքում աշխատողի համար հաշվարկված աշխատանքի վարձատրության բոլոր տեսակների (բացառությամբ պարգևատրման գումարների) ընդհանուր գումարն այդ ամիսների թվի վրա բաժանելու միջոցով, իսկ պարգևատրման գումարները միջին աշխատավարձի մեջ հաշվի են առնվում 1/12-ի չափով: